目前，北京、上海、天津、山西、吉林、江西、山東、湖南、四川、貴州、廣西、西藏、新疆、深圳、青島等地已經公告社保由稅務局徵收。徵收方式大致分以下三類：其中湖南地區直接向稅務部門申報！
社保入稅後，企業社保繳費情況不再是信息孤島，稅務就將更加方便的進行數據查詢和比對，對企業的監管將更加嚴格，會不會對之前的欠費進行清繳呢？
NO.1
這個地方官宣了
不追繳2020年11月1日前的社保欠費
社會保險費職責劃轉問題答覆
淄博市社會保險事業中心
提示事項：
根據國家稅務總局山東省稅務局、山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省醫療保障局《關於企業社會保險費交由稅務徵收的公告》，自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。自11月10日起稅務部門全面辦理企業和靈活就業人員的社會保險費徵收業務。繳費人在辦理繳費業務時如有疑問，可以撥打稅務部門12366服務熱線諮詢。
相關事項答覆：
一、為什麼社保費要劃轉到稅務徵收？
社保費交由稅務部門徵收是國家作出的重大決策，目前，全國所有地區的城鄉居民社保費和機關事業單位社保費，以及18個省（區、市）和3個計劃單列市的企業社保費交已經由稅務部門負責徵收。根據國務院會議精神，其他未劃轉的省市要在今年啟動劃轉工作，主要考慮以下三點：
一是今年階段性減免企業社保費政策延長到年底，佔到全部企業數量絕大多數的中小微企業，在下半年不用再繳納養老、失業、工傷保險單位繳費部分，在此期間實施劃轉可以最大程度地減小對企業繳費的影響。
二是目前不同險種、不同主體的社保費，在未劃轉地區存在分別向社保、醫保、稅務部門繳費的情況，造成了繳費人多頭跑、反覆跑，群眾對此反映較為強烈。將各項社保費統一交由稅務部門徵收，有利於解決體制弊端，降低繳費成本，優化營商環境。
三是2019年初以來，各地區有關部門之間的信息共享平臺全面升級，部門之間的業務協作更加順暢，信息傳遞更為及時，能夠保證繳費人權益待遇不會因劃轉受到影響。
二、將企業社保費劃轉交由稅務部門徵收會不會增加企業繳費負擔？
企業社保費交由稅務部門徵收不會增加企業繳費負擔，本次劃轉採取「不改變企業現行申報方式和繳費基數計算規則、不因徵收部門改變而增加企業繳費負擔」的 「兩不原則」。具體來說，主要有以下三點：
一是不改變企業現行申報方式。這次劃轉原則上採取「社保（醫保）核定、稅務徵收」的方式開展，繳費人仍然通過現行方式和渠道向社保（醫保）經辦機構進行申報，由社保（醫保）經辦機構核定應繳費額，之後向稅務部門繳費。
二是不改變繳費基數計算規則。企業職工繳費基數上下限繼續按照現行規定進行核定，靈活就業人員等繼續在規定範圍內自願選擇適當的繳費基數，繳費基數計算規則保持不變，因而不會增加繳費負擔。
三是不對歷史欠費開展集中清繳。根據國務院要求不會對企業歷史欠費進行集中清繳，也不會採取其他增加企業實際繳費負擔的做法。
三、社保繳費的便利性會不會受到影響？
目前，人社、稅務、醫保等部門已經建立了緊密的協作溝通機制，特別是從方便群眾辦事和優化協同高效的角度出發，做了大量的準備工作。劃轉後，繳費人可以通過辦稅服務廳、政務服務大廳稅務徵收窗口、自助辦稅（費）終端、單位客戶端、電子稅務局、手機APP以及商業銀行等「網上、掌上、實體、自助」多元化渠道進行繳費，安全高效地辦理業務。同時，人社和稅務部門也會加強人社12333、稅務12366等服務熱線的協同聯動，通過建立電話轉接、知識庫共享等方式，為參保企業和群眾提供更加高效便捷的繳費諮詢服務。
四、劃轉對於繳費人的權益記錄和待遇享受會不會有影響？
確保繳費人的權益記錄和待遇支付不受影響，是劃轉工作始終把握的重要原則。為了做到這一點，人社、稅務、醫保等部門進一步健全強化了業務協同機制，全面升級了部門間的信息共享平臺，通過共享平臺實現繳費信息在部門之間的安全、及時、準確傳遞，可有效保障繳費人的權益及時記錄、待遇及時享受。
NO.2
「社保追繳」這件事總算是
要告一段落了
自從出現要「追繳社保」這個消息後，大家心裡也都多少有點忐忑，現在，這種情況終於要被喊停了。
依據此次人社部的發文，不追繳2020年11月1日前的社保欠費，在社保費收繳問題上給了企業一顆「定心丸」。
但是「定心丸」不等於「免死金牌」，社保入稅的信號很明確！
員工的利益更加被保護，員工仍然可以依法維護自身權益，追繳社保！而且2020年11月1日後社保必然會嚴格稽查！今後仍然以這三種方式不交或少交社保行不通了！
1、不按實際職工人數繳社保。不給試用期員工交社保，勸員工自動放棄社保等。其中《保險法》和《勞動法》都有相關規定，員工在試用期，企業也要給員工交保險。
2、長期按照最低基數繳費或按崗位工資部分繳社保，不算獎金和績效等。
一般而言：
上年度月平均工資低於基數，按照最低基數繳納；
上年度月平均工資在最低基數和最高基數之間，則按照上年度本人月均工資繳納；
上年度月平均工資高於最高基數，則按照最高基數繳納。
各地有差異的，請諮詢當地有關部門。
3、不給員工上全險，或者只交工傷保險等。
社保入稅後，數據將由稅務機關監管，以上三種行為肯定是不行了，企業財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數據之間比對。如果發現企業異常，將被嚴查，將會面臨補交、罰款、滯納金等。那怎麼樣才能合法合規的進行社保籌劃為企業降低用工成本呢？
NO.3
11月起社保統一由稅局徵收
送給大家6個籌劃方法！
1
非全日制用工
非全日制用工模式下，不要求企業為員工辦理社保，可以由個人辦理。非全日制勞動用工取得的報酬也是按照「工資、薪金」所得計算繳納個人所得稅，由支付方代扣代繳。企業可以考慮以籤訂非全日制勞動合同的方式進行節約社保成本。
就全日制用工與非全日制用工的區別，我們給大家總結了一張表：
2
勞務外包合作
將僱傭關係改為合作關係，通過將業務外包的方式開展業務。單位不需要再為這部分人員繳納社保，只需要支付勞務的成本費用即可。
例如：企業將業務外包給個人，如銷售代理等，個人屬於掙外快幹兼職，企業不需要給兼職員工交社保，而個人按照勞務報酬所得計算繳納個稅，企業代扣代繳。
或者企業將業務外包給個體戶，個體戶屬於從事生產、經營活動取得的所得，個體戶自行申報個稅，自己辦理社保。
3
勞務派遣
勞務派遣員工屬於派遣單位的員工，社保由勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負擔這部分社保費用，也不用申報個稅。但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者佔用工單位總人數不超過10%！
4
提供實習機會聘用實習生
根據相關規定，形成勞動關係需要繳納社保。如果與在校大學生籤訂實習協議，學生與學校還存在「歸屬關係」，用人單位聘用實習生，不需要為其繳納社保。
05
返聘退休人員
根據相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動者的範疇，也不與企業形成勞動關係。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。
6
聘用停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司籤訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能籤訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
NO.4
附：社保入稅後最新企業實操流程
社保由稅務機關徵收後，企業該如何操作呢？
一、企業參保信息關聯確認，到辦理參保登記的社會保險機構對應的稅務機關辦理企業參保信息關聯確認，需要攜帶營業執照及經辦人身份證件，並提供參保登記編號。
這就意味著社保數據正式由稅務機關監管了！
二、社保入稅後，單位繳費人如何註冊，如何登錄，如何繳費，一圖給你說清楚
三、社保費如何網籤三方協議？
登錄電子稅務局之後，點擊「我要辦理」，點擊「委託扣款協議」，新增協議，輸入協議信息，點擊「確認籤約」。
四、完稅（費）證明可作為財務入帳憑證，如何獲取？
登錄電子稅務局之後，點擊「我要辦理」，點擊「社保費完費證」，輸入費款所屬期起止，點擊「查詢」。選擇查詢到的數據，點擊「開具」，下載可查看。
註：以上操作以青島市電子稅務局為例，各地區存在差異的以當地稅務機關規定為準。
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