圖：王佳寅
沒有什麼比數據更能說明問題。
哨位君從多個信源了解到，2020年各地面向退役士兵的定向招錄，將為近年來規模最大數量最多的一次。
首先是山東，4月24日發布公告，面向政策內服務基層項目人員以及在部隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，招錄公務員115名。同時，定向招錄退役軍人151名。
而在2019年，山東省定向招錄的退役大學生士兵名額為99名，增幅明顯。
然後是四川，6月1日發布公告，面向服務基層項目人員、事業編制人員和退役士兵（含高校畢業生退役士兵），定向考錄公務員615名。
而在2019年，四川省定向招錄的相關名額為552名，同樣有了較大增長。
目前還有很多省市尚未發布公告，或即將發布公告，面向退役士兵定向招錄名額普遍增加的趨勢已能確定。
中部某省一位退役軍人事務系統工作人員
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這次規模很大，指的不僅僅是定向招錄名額的增加，還有崗位質量的提升。
多年以來，退役士兵的安置很多集中在事業單位的工勤崗。
相比管理崗位、專業技術崗位，工勤崗往往自我發展受限，只能通過評職稱的方式實現晉級，整體待遇偏低。
而從近兩年的情況看，定向招錄的崗位質量也越來越高。
比如5月初，青島市各級機關就面向退役軍人招錄10名公務員，消息一出立馬引起廣泛關注。
前不久，海南省在退役軍人工作會議中，首次將黨政機關明確作為安置接收退役士兵的單位之中。
今年的定向招錄，一個顯著特點就是貫徹了「服役越久越吃香」的原則。
服役5年（含5年）以上，成為一道「門檻」。
5月15日，湖北省委、省政府、省軍區聯合印發《關於加強和改進新時代徵兵工作的實施意見》中，就反覆體現了這一點。
而另一個顯著特點，則是面向基層，特別是鄉鎮、街道。
比如今年3月，重慶市渝中區定向招錄25名退役士兵為專職社區工作者。
這次疫情中，大批退役軍人已經用行動證明，他們在基層的執行力和戰鬥精神，是一筆寶貴的財富。
同時，在鄉村扶貧中，還有大量退役軍人村幹部的身影。以往他們只能通過公務員考試去獲取「上升通道」，由於學歷知識不佔優勢，往往缺乏競爭力。
而現在定向招錄越來越傾向於他們，也會激勵越來越多退役大學生士兵去基層去鄉村。
這裡需要特別指出的是，定向招錄不是一個孤立的「優待政策」。
今年徵兵，已明確提出要提高應屆畢業生比例。而影響應屆畢業生參軍及長期留隊積極性的，一個重要原因就是出路問題。
由於入伍年齡偏大，他們如果不能在部隊呆到轉業年限或提幹，重返社會將面臨很多不利局面。
出口決定入口。
定向招錄「擴編」，以及」專項碩士規模擴大」「專科生免試讀本科」等政策，將極大地緩解應屆畢業生入伍的後顧之憂。
現在再來完整地看看，一名未到轉業年限的退役士兵重返社會後，如果想進入政府機構或事業單位，有多少種「定向招錄」的選擇？這類招錄人數最多，且學歷要求相對低一些（很多地方高中及以上學歷即可），而且因為專業要求與部隊聯繫緊密，退役士兵招錄成功比例較大。不少地方給退役軍人留有社區工作崗位專項比例。特別是退役軍人事務系統的各級單位，是目前退役軍人最偏愛的「家」。當然工資可能不會太高，更重要的是以此為「跳板」考取專項招錄的公務員。扶貧，是今年國家工作的重點之一。從過往看，有大批退役軍人村幹部已經證明了他們在鄉鎮扶貧中的不可替代性。對基層扶貧人員，國家優待政策很多，也是定向招錄的重點人群。定向招錄不是定向安置，它是一種「有限競爭」。崗位來了，也是能者居之。定向招錄網絡報名時間，往往都在一周以內，錯過了未免可惜，哨位君也會在第一時間發布相關訊息，請持續關注。點擊下方進入哨位生活館
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