中國是一個講人情的國家，很多時候人與人的關係都是相互幫忙辦事然後聯繫起來的。說到辦事又不得不說一下送禮了。
很多時候我們要求人辦事都會送個禮什麼的，代表自己非常有誠意來請你幫忙。
在職場裡面也不能避免的就是送禮，很多人認為在職場裡面只要認真做事就能得到領導的賞識，卻不知很多時候送禮確是能夠加快領導的賞識。
可能有人會說這個是不好的，整天不好好工作就知道搞些歪門邪道，其實這個是一個錯誤的認知！給領導送禮不是在賄賂領導，而是拉進和領導關係的一種方式。
一般給領導送禮到底有哪幾種形式呢？
第一種逢年過節給領導送禮物，這是為了顯示尊重，讓領導知道你心裡有他。
第二種是求領導辦事，很多時候求人都是看情面，不管關係好壞與否，去見領導求人家辦事肯定要帶點禮物去拉近關係的。
第三種是受到領導恩惠，很多時候我們升職加薪處理問題都需要領導出面幫忙的，這個時候如果能夠給領導送個小禮物是能夠讓領導感覺沒有白幫忙的。後面會更加幫忙。
這樣是一般情況下給領導送禮的三種情況。了解了這樣那我們該如何去送禮才比較好呢？
我們同樣分為3種情況來討論！
首先我們要了解自己的領導，只要領導喜歡抽什麼煙喝什麼酒，這樣在我們給準備禮物的時候才不會手忙腳亂。當然如果真的要送禮物也不要搞得很刻意，不要讓領導覺得你是在談好他。
然後送禮千萬要選合適的場合，千萬不要明目張胆的給領導送禮，這樣領導是下不來臺的，很多領導都不一樣自己能夠被別人說閒話，所以送禮的時候千萬要注意場合。不要鬧烏龍。
最後一點是投其所好，這個和了解自己領導是有不同的，投其所好是已經知道自己領導興趣愛好，領導還沒開始有所動作的時候已經先先準備領導想要卻一直沒有做到的事。送的東西，不需要很貴重，但對領導有很大的價值，時間久了，領導經常看到就不會忘記了。
在職場中，如果我們要想混得好，能夠最快速的升職加薪的話，那麼你除了會做事還要會做人。特別是搞好你和領導之間的關係，這樣你才能在職場中越混越好。