最近無意中刷到了幾個電視劇《平凡的榮耀》的短視頻，看電視劇很少的我被這個電視劇拉入坑裡了。
我很喜歡這電視劇，因為它不是爛俗的低調富公子戀愛記，也不是傻白甜職場開掛逆襲記。
它刻畫的都是職場萌新們可能會有的經歷：被瞧不起，被排擠，努力工作卻又得不到認可的那種心酸。
電視劇名字雖然叫《平凡的榮耀》，可是電視劇裡的主人公之一孫奕秋（白敬亭飾）並沒有因為自己高中學歷畢業就甘於平凡，而是不斷的在努力證明自己。
或許平凡卻又不甘於平凡，才是真的榮耀。
平凡，是學歷，能力的平凡
白敬亭飾演的孫奕秋是一個高中學歷，毫無工作經驗的年輕人。
不知家庭背景的他突然被家裡人安排到一個大投資公司做實習生。
公司裡的同事以為他有背景，一開始都對他有一份神秘感。但當他說出自己沒有背景，也不知道為什麼來這個公司以後，大家的態度變了。他受到了同事們的排擠，就連上班進電梯都將他擠出門外。
他的經理吳恪之(趙又廷飾)有著犀利的投資眼光，但因性格桀驁不馴，不善與上司相處，未能受到重用。
他對孫奕秋這種走後門的行為一開始就是非常反感的，甚至揚言讓孫奕秋實習期過了就趕緊滾蛋。
可是孫奕秋從來沒有因為上司的不善，同事的排擠，自己學歷不夠或者說能力不足有過一絲絲的放棄。
我印象最深刻的一個片段，是吳恪之問孫奕秋自己最大的賣點是什麼？孫奕秋的回答像極了初入職場的我們。
「我的賣點是，努力，我會比所有人都努力。」
這回答像不像初入職場的我們？
別人問我們擅長什麼，雖然我們搜索完整個大腦後也不知道自己擅長什麼，但是我們仍然想的是我會拼命工作，努力學習，我會趕上別人。
可能我改變不了我以前的那些東西，但是今後我會努力做到最好。
我以前平凡，但是我不甘於以後還是平凡。
這就是我們的態度。
努力不是不甘於平凡的終點，拿出價值才是
很多職場新人剛入職一年時候，充滿著昂揚的鬥志。
工作久了以後，覺得自己看透人情世故，便開始慢慢的甘於平凡，或者說是佛系生活？
「哎，這個崗位有關係才能升的上去，我們就算了，努力也是白努力。」
「老李辛辛苦苦工作這麼多年也就這樣，我為什麼要努力？」
我們自以為看透了職場，看透了職場中的人際關係，覺得那些努力奮鬥的職場故事都只是雞湯而已。
有人無所事事也能升職，又能996卻仍然拿著微薄的薪資。
是的，努力從來都不是職場中的競爭力。
職場中最大的競爭力是能拿得出遠超出付給我們薪水的價值。
當別人花一周才能做好的方案，我們一天就能做好，甚至做的更好。
那麼有誰會在意我們努力不努力？
職場中的人際關係就是利益交換的關係，當我們能拿出遠大於對方利益的時候，又有誰會瞧不起？相反，如果我們事事都要麻煩別人，即使我們再努力，相信到最後也不會再有人包容。
但是努力卻又是我們成長路上逃脫不開的一環。
初入職場，沒有拿的出手的價值，除了努力提升自己，還有別的選擇嗎？
誠然，不否認工作中有一些機會是由關係決定的，但是次次機會都是由關係決定的嗎？
錯過了一次機會，我們就放棄努力。
那麼當下次真的機會來臨時，自己又該如何拿出相應的價值來爭取它？
改變工作慣性，打破職場瓶頸
我們工作沒有動力很大一部分來源於職場瓶頸，就是感覺自己什麼都做不好，做不做都一樣，工作這輩子也就這樣了。
這個時候不妨從下面兩個角度考慮下，是否自己還有改進的空間。
第一個就是工作慣性。就是習慣我過去所做事的那種習慣，也一如既往地貫徹下來，然後也懶得改變，長期地用同樣的方法處理同樣的事情，導致的一種停滯。
我剛開始在外企工作的時候，英語口語就是大概能應付工作，我一直覺得就這樣就夠了。但是，我發現我工作的第一年，我覺得自己是很有提升。
但是第二年的時候，我覺得自己一直在打雜，感覺什麼都沒做。
後來我發現，我的英語溝通能力限制了我進一步向上，因為領導不認為我有這個能力和老外溝通，很多好項目我都沒份。
於是我苦練了半年的口語。
最後跟老外溝通順暢之後，接了好幾個新的項目。職位也得到了一定的提升，這就是打破了原來習慣帶來的提升。
要學著找到讓自己停滯不前的那個點，然後改變它。
第二個原因就是成果的錯覺。我們就是覺得，我以前做的那些東西都有效。我以前的習慣為什麼能夠持續下來呢？是因為我之前用這個習慣，做出了很多的成就。所以，我就相信它是對的。
但事實上隨著我們工作經驗的提升，有的習慣或者方法並不一定適用於現在的自己，需要及時更正。
結語
無論以前的自己是多麼的平凡，那隻代表以前的自己。
在職場中，努力提升自己的價值，做好迎接每一次機會的準備，機會會錯過一次兩次，但是不會永遠都錯過。
最後，希望我們能生於平凡但卻又不甘於平凡。
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