（原標題：為媽媽和寶寶傳遞幸福體驗——惠氏營養品榮登「2018中國傑出僱主」龍頭）
國際知名的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）認證的「2018中國傑出僱主」榜單12月4日在上海正式發布，惠氏營養品獲得認證並且位列龍頭，這也是惠氏營養品連續五年上榜。在國內外眾多名企的競爭中，為何惠氏營養品能夠拔得頭籌？ 發布會現場，惠氏營養品大中華區總裁瞿峰先生給出了肯定的答案：「人才是惠氏營養品最寶貴的財富，企業的發展離不開人才，希望員工真心認同和實踐公司的文化，與公司一起獲得成長。這次獲得認證並且排名前茅，既是業界的認可，更代表了員工的信任與認可，因此，這是我心中分量最重的一個獎。」 創新驅動「贏變2020」 中國母嬰行業快速發展，2017年中，惠氏營養品推出以「贏創新、贏信任、贏團隊」為核心的「贏變2020」戰略，旨在通過更快、更好的創新，和消費者進行良好互動，持續保持市場領先地位。「贏團隊」作為核心內容之一，就是堅守惠氏「坦誠、擔當、激情、專注、卓越」十字文化，打造惠氏精英團隊，贏得媽媽的信任、客戶的信任，以及贏得員工的信任。 「在激烈的市場競爭中，對人才發展的重視和精英團隊的打造是惠氏充滿信心的原因。」瞿峰在活動現場談到，「我們在人力資源方面進行的探索，也有很多的變化。但我們始終保持進取的精神，不斷的往前衝，所以我覺得非常驕傲擁有這樣的員工，同時我們也是一個非常有愛、非常溫暖的團隊。」 職場新生代主導數位化探索 80後、90後已經成為職場的主力隊員，他們有很強的創新思維，善於接受和運用新事物，充分發揮他們的力量成為惠氏營養品人力資源的主題之一。走在母嬰奶粉行業前線的惠氏營養品，不斷通過新媒體和新平臺進行了積極的探索，實現新時期的人才發展與培養。 惠氏正在開發、整合一個員工工作周期的集成數字平臺。將員工招聘、入職、培訓、績效發展及反饋、薪酬福利等所有環節全部無縫連結。公司成立了數位化委員會，完全由年輕人來主持。委員會就像一個個俱樂部，在一個大組織裡有一個讓年輕員工發揮特長的小社區，迎接公司和行業環境的革新與變化，讓年輕員工擁有一個自我價值實現的大平臺。 體現女性力量，傳遞幸福體驗 在惠氏，女性員工佔比近7成，經理級以上級別中，女性員工佔比超過6成，公司管理層中，女性佔比也超過50%。公司為女性員工特別開設了設施齊全的哺乳室，為初為人母的「背奶媽媽」提供便利。提供彈性的工作時間，讓媽媽有更多時間照顧她的孩子，允許媽媽在假期能夠帶孩子到公司裡和媽媽一起工作，並提供多種孩子教育的諮詢和培訓機會。此外，惠氏還專門成立了「木蘭會」的女性員工組織，旨在幫助女性員工實現更好的職業發展，定期舉行女性員工的溝通會，就共同關心的話題進行探討和交流。 對於惠氏營養品來說，贏取「中國傑出僱主」龍頭並不是終點，而只是開始。在「營養，健康，幸福」的基礎上，惠氏將不斷提升員工的幸福感，為中國媽媽和寶寶傳遞幸福體驗。 |
(原標題：為媽媽和寶寶傳遞幸福體驗——惠氏營養品榮登「2018中國傑出僱主」龍頭)