2020下半年開啟了，你們有沒有立下新的flag？小編還是一如既往地計劃好了每月減肥大事。嗯，反正每個月都有計劃，就是不知道能不能做到。
減肥是一回事，暴富同樣也是每個月的目標之一。但是再看看文章底部的點讚數，就知道小編今天又要吃土了。吃土的小編決定告訴大家一件消息！沒錯，看了之後讓人內心拔涼拔涼的。
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2019年蘇州平均工資出爐
2019年度蘇州市城鎮，非私營單位從業人員，年平均工資為105357元。2019年度蘇州市，城鎮私營單位從業人員，年平均工資為64846元。
沒錯！這是官方權威發布的數據。小編表示已經遠遠拖後腿了（咦，不對，我的腿呢）
看到這裡你是不是在想：「老是發這些數據有什麼用，和我有啥關係，故意來給我添堵的嗎」
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其實，有些東西並不是像大家想像的一樣，平均工資數據的公布，不是要給大家添堵，而是有實際的用處的。
平均工資數據怎麼來的？
平均工資指在報告期內，單位發放工資的人均水平是反映工資總體情況的指標，是由統計部門根據每個單位上報的數據，匯總計算得出的平均概念。統計部門統計的工資≠個人實際拿到手的工資，工資統計反映的是稅前工資，而不是拿到手的稅前工資
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工資總額指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。
平均工資如何影響你的社保權益？
事實上，「平均工資」是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險徵繳基數、確定公積金繳費基數、計算退休人員基本養老金等的重要依據，將在多個方面影響職工權益。
各地平均工資公布後，人社部門會啟動社會保險繳費調整工作，你的實際工資、公積金、養老金也會相應的調整。
01、影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
隨著職工平均工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公布。
其中醫療保險繳費費率及基數已經做相應調整。2020年7月1日起全市（不含工業園區，下同）執行統一的職工基本醫療保險單位繳費費率。
具體規定：職工基本醫療保險單位繳費費率為7%，即基本醫療保險6%、地方補充醫療保險1%，個人繳費比例為2%。靈活就業人員繳費比例為9%（單位和個人繳費比例之和）。一次性補足繳費年限比例為5%。實施統一費率後，全市各地費率均有不同幅度的下降，今年下半年共計可減輕參保企業的負擔約為10.23億元。
溫馨提示：在蘇州本地寶微信對話框發送【社保】即可查看你的社保繳納情況。
02、影響公積金繳費基數上限
職工平均工資會影響公積金繳費基數的上限。不過，今年還沒有公布，小編會持續關注，有新消息會發文告訴大家哦！
溫馨提示：在蘇州本地寶微信對話框發送【公積金】即可查看你的公積金繳納情況。
03、影響退休人員基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
同時將根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布後，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
說到這裡，小編還想多說幾句，由於朋友們所處的行業、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素
工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。所以，我們千萬不要有「平均工資焦慮症」。
畢竟，日子是自己過的沒必要放大焦慮，如果自己實在不甘心，完全可以憑藉努力完成自己的目標，工作中實力永遠是第一位的。
最後，祝今天看文的所有小夥伴們下半年順順利利！
來源：蘇州本地寶