生活報7月13日訊 為落實在疫情期間「六穩六保」工作要求，11日，哈市道外區職業介紹服務中心聯合某招聘網站舉辦2020年我省首場夏季大型綜合類現場招聘會，150餘家企業到場提供800餘個崗位。因受疫情影響，求職者不再觀望，而是降低標準積極就業，但多數求職者不想外出務工。企業用人要求也更加具體，用人要求趨年輕化。保安、電工、水暖、送貨、內勤等基礎崗位月平均工資3000元左右，與往年相比基本持平。
求職者不再觀望降低要求積極就業
35歲的王琳(化名)之前工作是一名出納，她原來的想法是一定要一個雙休的工作，在今天招聘會現場，她在多家企業問詢後最終選擇了一家銷售內勤工作，工資2500元左右，並且一個月僅休2天。王琳告訴記者，她原本就想找個專業對口的出納工作，因為疫情，她已經在家呆了幾個月，現在招聘的企業並不多，她不能一直等著不上班，所以看到有些條件比較適合的，而且下周就能入職，就先做著，如果日後遇到更合適的工作再說。記者在現場看到，像王琳一樣積極的求職者不在少數。道外區職業介紹服務中心負責人董吉濱告訴記者，受上半年疫情影響，不少人在工作上都出現了「空窗期」，所以目前很多求職者都不再觀望，而是降低原有標準積極就業。
在家附近就業讓外地企業遇冷
記者在現場看到，大連一家知名罐頭廠一上午僅有三四人登記。招聘現場負責人告訴記者，7到9月是企業的用工高峰，每年這時候來哈爾濱，一場招聘會能招到20個合適的人，這次來明顯感到外出務工的熱情不高，一說工作地點在大連，不少人都表示不考慮。現場求職的34歲吳靜(化名)表示，雖然目前疫情比較穩定，但是家人還是很擔心，找工作也想找家附近的，不想去外地。
企業用工需求更具體趨年輕化
招聘現場，一家科技發展有限公司招聘業務經理4人，要求：20至40歲，有一年以上銷售經驗，有親和力，熟悉社交禮儀、具備良好的觀察力和銷售意識，能不斷發掘潛在的客戶，工資3000元以上，有餐補。職業介紹服務中心工作人員告訴記者，從近期招聘中能感受到，受疫情影響，企業用工需求有限，對用工要求越來越具體，也更趨向年輕化。例如，之前一家物業需求監控監管員，月薪3000元左右，以往來應聘的都是50歲左右的人，如今，很多35歲左右的人都來求職，也讓企業的用人需求越來越趨於年輕化。
薪資基本和去年持平
當日，招聘會企業行業包含網際網路類、科技類、商場類、餐飲類醫藥類、物流類、新媒體類、教育類。現場工作人員告訴記者，到場企業150餘家，提供了800多個崗位。前來應聘的求職者絡繹不絕，共收到求職簡歷1300多份，最終達成就業意向超過半數。在薪資方面，記者了解到，企業內勤約2500元左右；保安、電工、水暖、送貨工資3000元左右；超市導購等能達到4000元左右，一般求職者的基礎崗位平均月薪為3000元左右。一些銷售經理的薪資相對較高，完成業績工資可達萬元左右。職業介紹服務中心工作人員表示，在薪資方面基本和去年持平，但招聘企業和崗位相對有所減少。