現如今如果你想成為國家公務員，主要有三種途徑：國考，省考，選調生。除了這三種，還有一些冷門途徑，比如人才引進計劃、部隊轉業（軍銜達到一定級別）、國企派遣幹部等等，這種的難度係數更大一些。
很多公考小夥伴對於國考和省考的區別分不太清楚，也不知道自己該全力準備哪個考試。下面我就用自己的親身經歷，從三個角度進行分析，來告訴大家國考和省考的具體區別。
崗位不同
國考：國考的崗位最高端的就是各個部委、最高檢察院、最高人民法院、辦公廳和黨群機關，其次就是中央直屬的機構，比如像稅務、海關、海事、公安等，最後就是公檢法和參公的一些崗位，比如地震局、氣象局等。
這裡有一點值得大家注意的，在國考中有兩大招錄部門：稅務系統和海關系統。官方數據顯示，國家稅務局招錄人數佔總招考人數的60.73%，平均競爭比在50:1以上。海關招錄人數佔總招考人數的38.7%，平均競爭比也在50:1以上，難度係數比較高的。
省考：主要有公檢法三大單位，各市縣單位（審計局、市監局等），最後就是鄉鎮的基層單位，隨著體制的不斷改革和發展，基層公務人員人手不足，這也導致鄉鎮崗位佔據了省考的大部分名額。以2020年河北省考為例：一共招錄9366人，其中縣鄉以下機關招錄了8069人，佔總計劃的86%。
薪酬不同
無論國考還是省考，工資待遇都是從四個不同的層面去區分。
1.地區差異：東南沿海省份公務員待遇普遍高於北部、中部、西部地區（不是高一點，是很多）。城市普遍高於鄉鎮，但是在我國中部北部，有很多鄉鎮基層補貼要高於縣城的補貼。現在西部發展力度加大，尤其是新疆西藏地區，那裡的公職人員待遇也是比較高的。
2.崗位差異：很好理解，不同單位的待遇自然不同。比如財政單位，稅務單位，銀保監單位經常和人民幣打交道，待遇就很不錯。
3.職務差異：職務越高工資越高是理論情況，但是在一些特殊地區，重點扶持發展地區，鄉鎮基層公務員要比其他地方的同級別人員待遇高一些，因為他們的工作很辛苦。
4.級別差異：單位級別越高，工資基礎也就越高。
發展不同
正常情況下是縣級單位比鄉鎮好，市級單位比縣級好，省廳級單位比市級好，起點越高，發展越快。
體制內的晉升是一門玄學，智商和情商缺一不可，需要你同時具備天時地利人和，才有可能得到提拔。領導永遠是少數，很多基層公務人員都是在自己的崗位上默默奉獻自己的全部。
除了這三點，還有一些其他的細微區別：筆試試卷題量差異，崗位競爭比等等。關於這些大家上網查一下數據就可以了解，我在這裡就不過多闡述了。
我說句真心的話：關於國考和省考，有時候選擇權並不在你手中，因為你想參加的考試不一定有你能報考的崗位。你只能篩選出來和你自身條件最匹配，優勢最大的崗位去考。
我的建議是：這兩個考試哪個先來考哪個，因為考試內容幾乎一模一樣。
你只有多參加多經歷，才會給自己更多的無限的可能。沒必要糾結到底考啥，這只會浪費你的精力。
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