【教育整頓進行時】蘭州公安打出暖警愛警「組合拳」

近年來，蘭州公安堅持把從優待警作為提振隊伍士氣、激發警營活力的重要抓手，聽警聲、解警憂，暖警心、礪警志，突出問題導向，抓實組織保障，隊伍凝聚力、向心力持續提升。特別是「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓試點工作部署開展以來，市局黨委對標試點任務，創新工作舉措，打出從優待警、暖警愛警「組合拳」，聚力推進教育整頓走深走實。

提高待遇強動力

始終堅持把提高民警政治待遇、經濟待遇作為從優待警的重要舉措，認真貫徹落實全國、全省公安工作會議精神，嚴格選拔任用、兌現工資津貼，著力激發全警幹事創業熱情。

一是嚴格選拔任用

確立競爭擇優、公平公正幹部選拔機制，嚴格落實黨政領導幹部選拔任用條例，嚴把新時代好幹部標準。2019年以來，共組織開展6批次幹部選拔任用工作，提拔科級領導幹部332名、交流358名，一大批業務骨幹和年輕民警走上領導崗位。

二是強推職級套改

高效推進民警職務序列改革，在2016年試點工作的基礎上，精心組織警員職級、警務技術職級套改和晉升工作，全市6462名民警入軌新的職級序列，晉升職級4420人次。

三是統籌體制調整

針對森林公安機關管理體制調整，積極組織協調，為83名轉隸森林公安民警第一時間套改警員職級，統籌推進分類管理等措施落實落地。

四是搭建發展平臺

做實人才警務工程，搭建優秀青年民警職業發展平臺，先後組織2期優秀青年民警培訓班、1期優秀科級領導幹部培訓班，集中學習培訓、交叉跟班鍛鍊，並全部納入後備人才庫。目前，培訓班中已有12人被提拔使用，正向激勵作用明顯。

創新載體聚合力

堅持問題導向和創新載體相結合，聚焦關注熱點，突出個性化服務，大力提升民警獲得感、幸福感、自豪感。

一是深化警務公開

轉變傳統思維，深化警務公開、加強基礎黨建、推進民主評議，推動民警從「被管理者」向「參與者」轉變。擴大民警知情權、參與權、監督權和表達權，特別是在研究涉及民警切身利益相關問題時，主動邀請民警代表參與，坦誠發表意見建議。

二是堅持送獎上門

2019年以來，先後為34個集體247名個人送獎到崗。同時，大力開展立功表獎，全局先後有125個集體、1683名個人立功受獎。

三是豐富警營文化

堅持警營文化活動時時有、處處辦，發起成立蘭州公安文聯，組建蘭州警樂團，依託前衛體協、公安文聯、團委、工會、婦委會等平臺，組織開展體育、文學、書法、美術、攝影、演講等比賽160餘場次；圍繞大慶安保、疏堵保暢等重要任務，創新開展戰時生日慰問，為民警送去蛋糕、禮物，鼓舞士氣、溫暖警心、激勵鬥志。

機制保障增戰力

針對公安工作任務重，民警生理、心理長期承載高壓的現實問題，建立完善「八項」機制，竭盡全力為民警身心健康「保駕護航」。

一是建立心理健康輔導機制

將思想政治工作與心理健康服務高度結合，按季度組織開展民警思想狀況分析，建立健康「小檔案」，對存在風險的，第一時間教育引導，並邀請專家授課輔導，及時疏導、緩解壓力。

二是建立傷亡救治機制

組織市、縣兩級公安機關，分別與衛健部門建立人民警察傷病救治「綠色通道」，明確定點醫院和救治程序，實現無縫銜接，全程「綠燈」。同時邀請專家上門培訓，提高民警緊急自救互救技能和安全防範意識。

三是建立濟困優撫機制

建立完善困難民警家庭檔案，先後發放困難補助金10.7萬元，辦理互助保險43.5萬元。積極對接發放因公傷殘民警護理費，推進雙警夫妻異地分居「團圓計劃」，14家雙警家庭得以團聚。

四是建立民輔警高考子女獎學金和助學金制度

聚焦民警、輔警子女教育和成長，進一步傳遞市局黨委關愛民警、關心警屬的真情實意。8月24日，市局開展「逐夢青春·放飛理想」警營開放日暨2020年高考子女學習經驗分享會， 81名民警輔警及子女代表參加活動，現場為高考優秀子女代表發放了獎學金。

五是完善走訪慰問制度

在以往對公安英烈、因公犧牲民警家屬和民警傷、殘、病住院進行專項慰問的基礎上，新增民警在職病故、退休病故等慰問內容，發放各項撫恤金、慰問金91.85萬元。

六是完善休假制度

嚴格落實領導幹部帶頭休假、強制休假制度，推出民警、輔警子女中高考期間調休補休、軍轉幹部和退役軍人「八一」建軍節期間調休補休制度，體現組織關懷、傳遞警營溫度。

七是建立民警子女託管制度

針對節假日、大型活動安保、寒暑假期間部分民警子女無人照顧的現實問題，抽調專人負責，開闢專門場地，先後舉辦5期民警子女託管班，為民警在崗履職解決後顧之憂。

八是建立關心關愛老幹部制度

對離退休老同志做到「三堅持」（堅持每月電話聯繫一次、每半年上門探望一次、每年召開一次座談會），「五個必訪」（重大節日、生病住院、家庭變故、特殊困難、去世時必須上門走訪），使老同志時刻感受到組織關懷和溫暖。