WTF？國慶、中秋只放一天假？

距離假期越來越近，近日，又有一批高校公布中秋、國慶假期安排。大部分高校假期縮水，有高校安排僅10月1日當天放假休息，提前或延長寒假補足。

9月6日，長春大學官網「通知公告」欄目發布的《關於2020年秋季學期作息時間調整及國慶節、中秋節放假有關事宜的通知》顯示，為確保學生返校後儘快適應學習生活秩序，避免因人員流動帶來的疫情防控風險，學校決定對2020年國慶節、中秋節放假安排為：

10月1日放假休息，10月2日至8日按照教學部門制定的教學計劃正常上班、上課，其他放假時間順延至秋季學期結束後的寒假，寒假放假時間相應增加。

小編注意到，湖北大學、湖北經濟學院也對假期安排作出調整，10月1日（周四）放假一天，期間的周一至周五正常上課，周末安排休息，與此同時，寒假也有所提前或延長。

據不完全統計，目前已公布假期安排的高校中，多數不足8天。

高校假期調整，小編第一時間想到的就是高校的老師職工，節假日也在上班，了解後，發現今年國慶加班的人不在少數。

那麼問題來了，加班費怎麼計算？

問題1：10月1號加班有沒有6倍工資？

答：根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

北京市中友律師事務所高級合伙人夏孫明表示：

國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

問題2：10月4日會增加為法定假日嗎？

那麼會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況還要以國家有關部門通知為準↓↓↓

在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

■ 可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

■ 如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

今年十一長假期間的加班工資計算方法為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

想靠國慶加班發一筆財的朋友們可能要失望了，目前的政策換句話說，只有10月1、2、3號加班有3倍工資，剩下的假期加班有可能被安排成調休，給錢的話也是2倍工資。