知乎上有一個問題：「如何改變不甘於現狀而又不思進取的狀態？」
看到這個問題，我就想起了，曾經有很長一段時間，我跟題主一樣，不甘現狀卻又不知道該如何改變。
在別人眼裡，我努力工作、積極向上，好像隨時都充滿了精力，但只有我自己知道——
我其實並不知道該朝什麼方向努力，所以只好把時間，放在那些看得見進步的事情上，比如給PPT做一份炫酷的特效、看一些亂七八糟的書、打遊戲.
只有在這些事情上，我才能隨時感覺到自己在進步、有反饋，但這些進步帶來的，都是短期的滿足，一旦時間一長，又會回到那種好逸惡勞的狀態。
這大概就是我們所說的「間歇性躊躇滿志」吧~
直到後來，我自己也意識到了這一點，努力自己的實踐和看過的書中找到了答案，相信我的經驗總結，也一定能幫你改變現狀，重啟積極人生的狀態！
在正式開始回答之前，先問你這樣一個問題：
為什麼我們明明躊躇滿志，卻無法驅動自己進步呢？
那是因為，所謂的躊躇滿志或者說夢想，並不算是一個清晰完整的目標，它太模糊了，以至於我們根本不知道怎麼樣去實現它，所以就只好停留在空想的狀態之中。
就像我們在生活中，常常告訴自己要努力工作，那努力工作是為了什麼呢？
升職加薪？升職加薪又是為了什麼呢？有更好的生活？那什麼是更好的生活呢？...
我想，可能連你自己都不知道這個問題的答案，所以埋頭努力，其實是缺乏方向的。
想要真正走出這種狀態，你得知道：我到底想要的是什麼？
比如，你想要過更好的生活，什麼是更好的生活呢？
其實我們可以用一些數據來衡量它（僅以此為例）。
收入水平：家庭年收入100萬以上；
職場地位：上市公司中層管理者，帶領10人以上團隊；
個人時間：可接受工作日加班，周末和節假日照常休息；
生活：有2套價值200萬以上的房產，日常月消費3萬左右，每年兩次長途旅行，有一個自己的長期興趣，有3-5個志同道合的朋友，每個月聚會一次以上....
實現時間：35歲之前
這樣通過數據+不同維度的定義之後，對於「更好的生活」我們就有了更加清晰的認知，它逐漸從原來那個模糊的狀態變得清晰起來。
這就是第一步，知道自己想要什麼，把模糊的夢想、目標，用清晰的數字、狀態來替換掉，讓自己清楚自己要的到底是什麼。
而改變正是從這裡開始的。
以前不知道自己想要的具體是什麼，現在知道了，第二步應該幹什麼呢？
當然是想應該怎麼樣去實現它呀！
還是拿剛剛那個例子來說，你想要獲得更好的生活狀態，所以必須要在35歲之前實現年收入100萬以上，那怎麼樣才能實現年薪100萬以上呢？
我們可以把有可能的行業+職業組合羅列出來：
1、創業：
做實體店，擁有1家大店或者幾家小店，領域暫定餐飲、消費；
做電商，擁有1家淘寶店，領域待定，需要自建流量池；
做服務型公司，擁有一家10-20人團隊的公司，建立穩定業務來源；
...
2、工作：
進入上市公司，30歲左右成為業務或研發部門的中基層幹部；
進入獨角獸公司，30歲左右成為公司中高層管理者；
進入中小企業，跟隨老闆打拼，獲得一部分原始股份；
...
3、投資：
30歲之前積累資本，做出正確的投資，以期博得高收益；
當我們把這些實現路徑羅列出來之後，道路又會更加清晰了，唯一需要做的就是做出一個好的決策。所以，在這一步，可以結合自己的情況，選擇一條實現可能性較高的路。
比如，你是求穩的性格，家裡也沒有很多資產，讓你可以通過資產投資變現，那麼唯一可以想辦法的，就是從工作中找出路了。
是不是路進一步清晰了？
在工作中的可能性，如果沒有特別大的機會，那麼大概率是進入一家大公司，然後一步一步穩步往上爬。所以，在多方考慮之下，可以選擇：進入上市公司，30歲左右成為業務或研發部門的中基層幹部這一條路子。
這樣，我們就得到了一個清晰的目標，但是光有目標，是無法改變的，你還得知道怎樣去實現這個目標。
為此，我們可以把這個目標拆分成一個一個「小目標」，就像萬達老王說的那樣，先定它一個小目標，然後再去考慮更加長遠的目標。
那想想什麼是現階段的，最近一兩年可以實現的「小目標」呢？
還是拿上面那個事情舉例：
如果你現在剛剛進入職場，那麼現階段的小目標就是想辦法沉澱自己的工作經驗和技能，進入一家值得加入的上市公司。
如果你還在大學階段，那麼現階段的目標就是，想辦法進入名企實習、積累自己的社會實踐、證書和技能，為進入一家有潛力的公司做準備。
如果你還在上高中，那麼可以做的事情就是好好學習，爭取上一所不錯的大學，這樣能夠提高你進入這樣企業的概率。
所以，小目標其實自然而然就跟隨我們之前的規劃出來了，不過問題又來了，我們如何去實現這些小目標？有哪些方法？需要掌握什麼樣的技能、需要花費多久的時間？過程中可能會遇到哪些困難？
這些問題，其實就是我們在開始去實現小目標的過程中，必須要面對的。
所以，下一步你要做的其實就是——找到那些阻礙你實現目標的問題，並找到解決方案。
還是拿剛剛那個事情舉例，你想要進入一家有潛力的大公司，但是自己現階段剛剛畢業，工作性質也稀鬆平常，即使進入大公司，也根本無法進入核心崗位，這個時候應該怎麼辦呢？
當然分析這個目標和你現在的距離，然後逐一找到差距，再去進行解決。
所以，我們需要先去了解這個目標的信息，包括這個崗位需要的學歷、年齡要求、技能要求、綜合素質要求，這樣才能明確我們努力的方向。
那這個過程，我們首要解決的問題就是——如何合理收集信息，了解目標？
解決方案可以是搜尋引擎查找信息、詢問和諮詢行業前輩、通過招聘網站了解等等。
然後，一項一項了解到這個目標的要求，我們需要做的就是評估自己和目標的差距，這就是需要解決的第二個問題。
如何評估呢？
首先看自己的學歷是否有差距、其次看自己在技能層面的差距、綜合素質方面的差距，可以通過詢問行業前輩、通過性格測評、做該企業歷年的筆試面試題、甚至自己親自去投一份簡歷和HR溝通等等。
那評估了自身差距之後，最緊要的就是去解決這個差距，所以怎樣去解決差距，就成了第三個問題。
在明確雙方的差距和要求之後，我們就知道應該朝什麼方向努力、學習什麼技能了，所以剩下的事情，就是合理制定計劃、並想辦法監督自己完成了。
我們應該都知道，知道≠做到，想要知行合一，除了制定執行計劃之外，更重要的是想辦法保證自己完成計劃。
在這個過程中，我們主要需要的就是克服外部的欲望，把計劃堅持到位，看起來很簡單，其實很難。因為學習和提升，本身就是反人性的，複雜的思考和撕裂性的成長，是無法在過程中感受到的，而是需要獲得結果之後才能感受到。
所以，制定計劃本身並不困難，只需要將事情羅列出來，做出一個大致的進度安排就可以了，但如何堅持每天去執行並完成，還需要跟自己約法三章。
約法第一章：利用內驅力自我洗腦
我相信大家都看到過銷售人員的早會，早上剛剛上班的時候，銷售經理就把各個銷售人員聚集在一起開會，大家一起喊口號、做動作。
雖然看起來很沙雕，但是經過這樣一番「自我洗腦」之後，大家的疲憊一掃而光，而心中的驅動力也被激發出來，工作積極性也會得到提升。
其實，這是因為自我激勵和洗腦帶來的正向反饋，對於我們完成目標還是有很大作用的，同樣可以借鑑到我們的日常中。
每天早上醒來，給自己來一句加油，今天一定要XXXX！元氣滿滿的一天就會開啟。
約法第二章：每天進行復盤
很多時候，我們之所以半途而廢，就是堅持一段時間之後，沒有看到明顯的效果。
沒有及時的復盤，我們心中緊繃的弦也自然而然放鬆，然後每天距離目標的差距越來越大，直到連自己都覺得好像完成不了。
就好像減肥一樣，努力運動幾天，發現體重沒有明顯的下降，就開始回來起點上，從此循環往復。
事實上，每天復盤，對比今天和昨天相比的改變、了解自己今天的表現，如果有進度，自己心中自然會感到開心；如果沒有進步，也不要氣餒，而是想辦法去找到原因並解決。
約法第三章：和同道者前行
有一句話說得好，「你和什麼樣的人交朋友，也決定了你會成為什麼樣的人」。
如果你的身邊都是一些不思進取的人，你好不容易下定決心去做一件事情，他們不僅不會支持你，反而還有可能各種挖苦你，阻攔你進步，讓你好不容易下定的決心又沒了。
對於這種朋友，我建議還是敬而遠之，不要交心，否則你可能永遠也無法進步。
那應該和什麼樣的人同行呢？
當然是和那些同樣追求進步的人一起，可以加入一些自律打卡的社群，或者和一些優秀的朋友互相約定監督，大家形成良性循環，一起進步，從而一步步完成自己的目標。
最後，我們再來總結一下：
1、把自己模糊的方向，轉化為清晰的目標；
2、將長遠的目標，定義到現階段夠得著的小目標；
3、明確目標和現實的差距，並找到解決方案；
4、根據解決方案，制定合理的計劃；
5、利用約法三章，讓自己高效完成計劃。
我是little強，出版作品《能耐：成事的簡單法則》
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