15年8.62萬名！「特崗教師」成為雲南農村義務教育學校生力軍

9月7日，記者從雲南省教育廳獲悉，國家「特崗計劃」（農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃）2006年啟動實施以來，雲南結合實際，著力牽引貧困地區、少數民族地區和邊境地區農村義務教育教師隊伍換代轉型，共招聘「特崗教師」8.62萬名，分布在廣大農村義務教育學校，佔2019年雲南省義務教育學校專任教師的23%，佔農村義務教育學校專任教師的29%，「特崗教師」成為農村義務教育學校的生力軍和教師「換血的一代」。

經過15年努力，2006—2020年「特崗教師」（通過「特崗計劃」招聘的教師）已經成為支撐雲南省農村義務教育高質量、跨越式發展的一股強勁動力，為基本普及九年義務教育、實現義務教育基本均衡、決戰脫貧攻堅決勝全面小康，做出了應有貢獻。

「特崗教師」服務期為3年，服務期內執行國家統一的工資待遇政策，中央財政給予各省工資性補助。其間，多次調整補助標準，從2006年的每人每年1.5萬元，提高到2019年的3.82萬元。2006—2020年，中央財政補助雲南省「特崗教師」工資經費共計63.29億元。雲南省各地認真落實「特崗教師」與當地教師享受同等待遇的要求，落實地方性各項保障政策，激勵他們長期在農村從教，雲南省「特崗教師」服務期滿後正式入編入職的留任率長期保持在95%左右。

雲南省「特崗教師」招聘遵循「以鄉村學校為主、以緊缺學科為主、以本科學歷為主」和「需要什麼、招聘什麼」等原則，重點滿足鄉村義務教育學校需求，有力促進了義務教育專任教師隊伍結構不斷優化。2019年，雲南省初中專任教師本科及以上學歷佔比88.31%，比2005年的32%提高了56.31個百分點；小學專任教師本科及以上學歷佔比53.39%，比2005年的3.23%提高50.16個百分點。義務教育專任教師隊伍在精神面貌、學歷層次、年齡分布、學科結構、現代信息技術應用能力等方面發生的巨變，「特崗教師」都做出了重要貢獻。（總臺央視記者 陳堅）

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