■新聞背景
近日，西夏區對外招考135位社區工作者，由於放開戶籍限制，吸引了來自區內外4000多名符合條件的大學生報名，其中擁有全日制本科學歷的報名者超過一半，還有50名研究生，報考者平均年齡27歲。其中，西夏區西花園路街道辦的錄取比例達到1:69，錄取率堪比國考。
社區工作者工作壓力並不小，薪酬也並不很豐厚，但仍吸引了如此多的關注，不禁讓人思考一個問題：到底是大學生熱衷基層工作，還是就業壓力過大？儘管社區工作需要大量的高學歷人群參與，但這種熱度，還是讓人感到不解，我們到底應該以怎樣的態度來看此事呢？
觀點一
學歷與崗位，何為適配？
劉薇
西夏區公開選聘社區工作者，引來研究生50名，現象背後，關於學歷與崗位的討論，要看從哪個角度去理解「適配」。
事物總有兩面性。受疫情影響，今年就業崗位有限；同時，大量年輕人參與防疫，也改變了他們對社區工作的看法，這是比較積極的一個原因。此外，當下的基層治理工作需要更科學高效的服務，必然要通過學歷篩選適合的人選，所以這種雙向選擇是適應時代發展需要的。
而對個人來講，這個工作是過渡性崗位也罷，提供了基層鍛鍊機會也好，抑或是覺得對國考申論和面試有幫助，加之薪金與福利待遇不差，總會契合某種需求，高學歷者應聘也就不足為奇了。剩下的，只是崗位競爭而已。
但是有一個問題必須重視，學歷高不等於更專業。如果拿熱愛當作找跳板的藉口，而沒有甘於吃苦、為民服務之心，就不能把這類人招進去，哪怕他是個博士後。尤其對銀川來講，區域發展亟需人才支撐，有人可用實屬不易，而基於正確的人才觀念方能產生合理的引進、培養和使用，否則便是對雙方資源的雙重浪費。
培養高學歷人才是真正消耗大量資源的。所以無論何種崗位，都應該提供給崇尚創新、勇於創業、甘為奉獻者，而不是學而優則仕之人。
觀點二
「熱鬧」背後折射出的就業難
吳戈
西夏區公開選聘社區工作者，115個崗位，4296人報名，還有50名研究生，無獨有偶，興慶區招聘70名社區工作人員，報名的3095人中有20名研究生，比例都不低。
此次招考，本來只要求專科以上學歷、40歲以下，卻吸引了很多高學歷的年輕人來擠這獨木橋。不可否認，高學歷的人才進入社區工作，無疑會給社區工作注入更多的新鮮血液，讓社區管理工作效率更高、更科學，同時也給了年輕人更多在基層鍛鍊的機會。
但從懸殊的招考比例也不難看出，今年就業形勢嚴峻。這些年輕人，本來可能有機會進入實體製造業、金融業等專業領域。但受今年疫情和其它外部環境影響，很多企業都通過裁員、減少招聘崗位的方式斷腕自救，導致不少畢業生和社會人員「無處安放」。而社區工作是一份相對穩定，待遇也不錯的工作，自然受到大家追捧。
但這種超乎尋常的現象未必是一件好事。一方面，有些人把這份工作當做跳板，甚至只是暫時「將就一下」，最終仍會另尋他途。若如此，這部分人員的工作態度和積極性自然會有所欠缺，就更別說能給社區治理帶來新的變化。另一方面，年輕人的到來，必然會取代一部分之前40歲、50歲的老同志，而如何保障他們的就業，就成了社區不得不面臨的問題了。
觀點三
社區工作者報名熱離不開好政策
劉沛昊
西夏區公開選聘社區工作者，吸引了一大批人報名，其中還有不少高學歷人才。一份普通的社區工作為何能夠成為香餑餑？這和銀川市基層人才政策分不開。針對社區工作者，全市建立薪酬逐年遞增機制，提高星級黨組織績效補貼標準，不斷優化的工資體系為他們提供了良好的待遇保障。
與此同時，從優秀社區黨組織書記（居委會主任）中招錄公務員力度，到引導企業和社會組織從社區工作者中開展定向招聘，這些政策都給社區工作者的未來賦予希望，正是在這些積極政策的保障之下，才會吸引這麼多高學歷人才紮根基層。
對一座城市而言，人才是最為緊俏的資源，在激烈的人才競爭中我們能夠獲取多少資源，關鍵還要看人才政策的吸引力有多大，將高學歷人才引入社區，對提升基層治理能力大有裨益，而越來越多的人才選擇銀川，也會為整座城市的發展注入無限活力。