「生存還是毀滅，這是個問題。」
這是莎士比亞筆下哈姆雷特處於對人生充滿懷疑，無限痛苦和疑惑時，發出的疑問。
而今四百年過去了，對人生充滿懷疑的年輕人依舊有很多，但發出的疑問，卻變成了——
「微信朋友圈該不該屏蔽公司的領導？這是個問題。」
如果屏蔽，領導會覺得你：是不是跟我關係不好？跟我隔著心？
如果不屏蔽，發的內容可能會引發尷尬現場：
@網友A：最尷尬的事情就是，上班時候發朋友圈，忘了屏蔽領導，然後領導來問你朋友圈賣的那個東西怎麼買怎麼用
@網友B：當你你上班時間發了條罵人的朋友圈，忘記屏蔽領導同事家長，你的同事還問你幹嘛了時，真心想死
總之，朋友圈與領導，放在一起就是故事。
知友A：因為屏蔽領導被質問
有一次值班，自己在看手機，科長下班前看我玩手機，問了句你為什麼朋友圈屏蔽我？
然後就說我心態不開放，說她朋友圈有300個朋友，就我自己朋友圈不對她開放，又說我做事由著自己習慣
蒼天吶，我……無言以對……
我覺得朋友圈對誰開放應該是個人的自由，朋友圈發的涉及個人隱私，不想讓陌生人或領導窺視，擁有自己的一份精神自由那麼難嗎？
木子：領導說我不應該朋友圈打卡
如果說領導親自下凡問你朋友圈為什麼屏蔽他是「無語現場「，在開會的時候把你單獨cue出來，就是大型社會性死亡現場。
木子今年剛畢業，還保持著在英語學習的習慣，每天還把自己的學習過程分享到朋友圈。因為覺得算是正向的內容，就沒有屏蔽領導，也沒有分組可見。
結果領導在早會的時候，故意提起這件事:「我們組的某些人，下班了還在學習英語，這其實非常不應該，下班了就應該好好休息，你休息都休息不好，怎麼能好好工作呢？」
雖然領導沒有明確指木子，但木子的朋友圈是全開放的，大家都知道說的是誰。
木子說：「下班時間我發什麼也要管，連這點自由也沒有了嗎？還美其名曰要我好好休息，呸！」
當天，木子就提了離職，立刻走人。
月亮葡萄酒：沒發與公司有關的朋友圈，我被炒了
前幾天我看到一個事兒，說有人上廁所時間太長被解僱了。看到這裡，我又想起了我的傷心事，我前一份工作也是被炒的，理由非常奇葩。
我之前在一家傳媒公司工作，入職快一個月的時候，我突然被通知第二天到公司辦理離職。
嗯？？？
我當時就懵掉了，這幹得好好的，領導布置的工作任務我都是按時保量完成的，根本想不通我到底犯啥事兒了。
不問不知道，一問嚇一跳，HR說我工作期間沒有發與公司有關的朋友圈，領導覺得我不熱愛公司，我不符合公司的價值觀。
聽到這個理由我也是驚了！我想說，朋友圈不是私人的東西嗎？發朋友圈給公司宣傳造勢，全憑自願吧？連這種理由都能當做辭退員工的藉口了？
我現在細細想來，可能奇葩的解僱理由都是藉口，沒準實質上都是裁員，不然這些理由也太不能令人信服了！
陳曉卿：為了不讓領導看，申請了一個新朋友圈
在談話節目《圓桌派》裡，主持人問道：你在朋友圈屏蔽領導嗎？
陳曉卿：「我們一般來說都是屏蔽領導的，我有一次遇到了一個很嚴厲的領導，他問我說『我們倆加個微信吧。』
我說怎麼了，他說他們都說你朋友圈特別好玩。我說『好，我等一下馬上就去你辦公室，我現在先上個洗手間』。
我就用另外一個手機註冊了一個朋友圈，然後一年多的時間，那個朋友圈就他一個人，專門為他發一些內容。」
雖然說「被誤解是表達者的宿命」，但簡簡單單一個分享自己當下情緒與經歷的平臺，卻被各種解讀。
加班累了吐槽一句吧，他們說你對工作時長有意見；
上班時間發個稍微情緒的話的朋友圈吧，他們總覺得你含沙射影意有所指；
發了「層次低」的東西吧，他們覺得你「心智不成熟」難當大任；
最近行為稍微有點怪異吧，他們會更加關注你，擔心你是否有什麼不對勁；
……
你永遠不知道你當下的情緒波動，會蝴蝶效應觸動到哪一位同事的神經，從而在工作中加戲一些不必要的環節。
於是長此以往，為了不心累，要沒不發，要麼就全都是『love and peace』。所有的一切都特別美好，但真實的你卻被人視而不見。
朋友圈成了「假我」，全部是好好人設：乖巧懂事的好小孩、深夜加班的追光者、手磨咖啡網紅書店打卡的小清新……
而微博則成了「真我」，社畜的精神自由陣地，追星女孩的愛意平臺，負面情緒的發洩陣地，關鍵這一切沒有任何人打擾你。
朋友圈淪落成人際需求，微博則變成了精神需求。