最近幾天大家都在吃徐明朝和Yamy的瓜。Yamy是一個女團成員，21號在微博寫了篇長文，控訴她的老闆在員工大會公開羞辱她，不僅對她的外貌評頭論足，還逼迫全體員工認同她「醜」。
長文的最後，她放出了這位老闆的會議錄音，錄音內容是這樣：
總結下來就是：很醜，不時尚，沒有價值，唱歌難聽，還不自知。
Excuse me？
錄音爆發之後，徐明朝給Yamy寫了封信算是正式回應。
文章很長，邏輯滿分，進行了自我反思，也勇敢承認了自己的職場PUA行為。當然也從自己經營公司、老闆的角度進行了解釋，也提到了自己對yamy的好和對她未來發展的定位。也明確表示了不會向Yamy道歉，原因是他不能容忍公司員工將公司內部的事發到網上，不顧及後果，這種風氣他必須打壓！
這個事情一出來，基本上有兩種聲音。
一種是從老闆角度出發，認為藝人是一個產品，開會在談論的時候不是談論作為自然人的Yamy，而是作為產品的Yamy，這種現象很正常。如果員工都是如此行為，公司還怎麼管？領導還怎麼當？
一種是從員工角度出發，藝人也是人，也有尊嚴和被尊重的需求。如此當眾羞辱，甚至是人身攻擊，這是不是有點過於傲慢和強權了？
我不了解Yamy在工作和生活中究竟是什麼樣子？也不了解經紀公司是怎麼運行的，又有怎樣的潛規則或者不為外人知的運行方式。
所以，我無法直接判斷孰對孰錯。
但從徐老闆面對這件事發酵之後給出的兩次回應，我想告訴大家，如果你身邊有跟他一樣符合以下三點的人，請一定要遠離。
1、不懂得尊重他人。
為什麼徐老闆的回應很多人都不買帳，因為他雖然洋洋灑灑說了很多。但他唯一沒有正面回應的是「公然羞辱yamy」這件事。這也是大眾最憤怒的一個點，他卻一筆帶過。
公開說女生長得醜、沒時尚、不自知等，且不上升到歧視女性，單看整個言論這是何等的傲慢、輕視、不尊重？
如果你說說你針對Yamy的業務能力進行批判，那我還能理解這是在管理員工。但是你這樣赤裸裸的人身攻擊，確實有點道德淪喪了。
這種行為就跟我們在路上看到一個油膩的大叔將鼻涕和痰「啪」的一聲甩在乾淨的大街上一樣，讓人噁心。
2019年5月1日上饒五小男孩被同學家長殺害的案件，一度成為大家的關注話題。事情的經過是這樣的，上饒五小一個10歲的男孩因為常常欺負女同學， 女同學的媽媽多次勸說無效，女同學的爸爸得知後，暴怒之下，在孩子上課期間衝到教室，把這個小男孩用刀刺死。雖然此事件到現在已經漸漸平息，但校園霸凌問題一直還在發生著。
什麼樣的行為算是霸凌？
霸凌（英文Bullying）是一種對他人的身體、精神造成傷害的攻擊性行為，常常是由權力更強的一方主動發起的對弱勢的一方的蓄意攻擊和傷害。
徐老闆不就是這樣嗎？自己攻擊羞辱就罷了，還要帶著員工一起羞辱，難道弱者就該被如此欺負嗎？這樣的霸凌不應該全世界抵制嗎？
說的嚴重點，這不僅僅是不尊重人，更像是沒有把對方當人看。就像是你是我打造出來的產品，你必須要聽我的，才會有好發展。
這樣不懂得尊重他人，內心裡不認為人生來平等的人，請你一定要遠離。
2、唯我獨尊，只有我的價值觀是對的。
美醜這件事，仁者見仁智者見智。哪有什麼統一的標準。
你當然有權利對美醜有自己的判斷和看法，但是站在審美制高點去批判別人的容貌，這就有些不妥了。
徐老闆的行為可能也是很多固執己見的老闆的通病，那就是：我的觀點就是對的，就是最好的，其他人除了認同只能認同。
現在一直在推崇多元化，管理也講究的是賦能而不是命令。員工與領導更像是一個相互成就、相互成長的關係。徐老闆的那一套，真的out了。
如果你需要的是那些只會一味認同你的員工，那你的公司也走不遠。
如果你的領導是這種唯我獨尊的，永遠都只認為自己是對的，請儘快離開吧，跟著他，不但得不到成長還有可能被他PUA。
3、不斷否定，打壓別人。
前段時間，那個被一名患者追砍，顱腦外傷、枕骨骨折、左手骨折、神經肌肉血管斷裂，整整兩周才脫離生命危險的醫生陶勇說了這樣一段話：
「所以我一直不認為人性本善，也不認為人性本惡，我認為善和惡就是硬幣的兩面，根本就分不開。人性，我認為就像流水，它要靠引導，如果你這個環境是一個向善的環境,它就會更好，而如果是一個惡的環境，大家可能都會做一些不可思議的事情。所以人性的善和惡，真的是在環境中滋生的一個東西。我們應該營造一個向善的環境，而不是一個向惡的環境。」
陶醫生活的太通透了。
事實也確實如此，我們要努力營造一個向善的環境，我們的人際關係才會更和諧，我們的社會才會更美好。
偉大的管理大師德魯克也曾說，管理的本質就是最大限度的激發人的善意。
一位優秀的領導者一定是能引領和激發他人、成就他人。
可是徐老闆所做之事，卻恰恰相反。
他在不斷地否定和打壓Yamy，認為Yamy不行。
這種行為，我說會對對方造成嚴重的精神傷害都不為過。
因為一旦負面的評價聽得多了，人們便會在潛意識中開始相信——我能力真的不行；我根本不配有好的工作機會；在工作上我真的很懶，情商又低；我很差勁，我就是一個loser。
雖然建設性的批評是有益於自身發展的，但是長期的胡亂指責與刻意打壓、辱罵一定會損害一個人的自我效能感甚至影響他的自我認同。
所以，如果你身邊有這種習慣性否定別人，打壓別人的人，不要去懷疑自己的能力，請轉身離開！