靳東羅晉告訴你,什麼工作最穩定

前一篇寫《小歡喜》，提到了一個概念：工作的不可替代性。

說白了，越是不可替代的工作，就越是穩定的工作。

很多家長都希望子女能找一份穩定的工作，相親時也會把「工作穩定」列為一條優點。

那麼，具體有哪些工作才是真正意義上的「穩定」呢？本文就結合國產劇中的一些角色來談談。

第一個例子：姚晨飾演的蘇明玉。

姚晨主演《都挺好》

蘇明玉在眾誠集團的位子很穩，並不完全因為董事長老蒙是她的師父。

蘇明玉身為江南分公司總經理，其崗位的實質是大區銷售負責人。這是一個直接為公司創造收入的崗位。

所有的公司都永遠缺一個好銷售，就像所有的女人都永遠缺一件能穿的衣服。

因此，公司裡的王牌銷售，地位都是很穩的。

老闆倚重他們，也很難找到能替代他們的人，尤其是他們手裡還通常攥著大客戶，因此老闆對他們的容忍度也要高得多。

《小歡喜》裡面，海清飾演的童文潔身為財務總監多次請長假，老闆就把她給撤職了。這種情況如果換成是蘇明玉，可能老蒙會找她談一談，但不會撤她的職。

蘇明玉的好朋友柳青也是大區銷售負責人，但他虛報業績，犯了天條，老蒙這才不得不拿下他。

跟蘇明玉形成鮮明對比的，是楊穎飾演的程真真。

楊穎主演《我的真朋友》

程真真一開始的工作是客服。這是一個可以輕易被替代的工作，極不穩定。

客服部門一般十幾二十個人，多一個少一個，根本看不出多大區別。

後來程真真去做了房屋中介。雖然是銷售崗，但也沒到不可替代的程度。

在程真真供職的花園店裡，金牌店長曾慧敏是銷冠出身，她的不可替代性要比程真真高。

甚至包括那個看上去很自私的郝美麗，也比程真真的地位穩，因為人家也是銷冠。

至於程真真最後當上了「大愛城」的代言人，那是主角光環，沒有現實借鑑意義。

與程真真相似的，是《我的前半生》裡，吳越飾演的凌玲。

同樣是可以輕易被替代的工作，但凌玲將「個人的不可替代性」拉升到了極限。

吳越出演《我的前半生》

拋開凌玲的小三身份，職場上的凌玲很值得學習。

袁泉飾演的唐晶就曾稱讚凌玲，「她做的數據分析，就算是放在大公司裡，都是範本」。

凌玲的崗位，天花板其實很低。

但每個公司都會有一些基礎性的工作，而這些工作總要有人去做。

凌玲的過人之處，就是讓那些與她共事的人感到無比舒服。哪怕是辭職時的工作交接，也會細緻到讓對方暗嘆不已。

不把帶著問題的工作交給下一個環節，是職場美德。

這樣的凌玲，哪怕頂多做到小主管，也會得到老闆的欣賞。

即使凌玲的部門被整體砍掉，或者被高科技取代，老闆也會妥善安排她。一個能把工作做到實處的人，在哪都受歡迎。

凌玲最後被開除，是因為唐晶要給羅子君出口氣。在現實中，這樣的情況很少見。

靳東主演《我的前半生》

如果說凌玲是基礎崗位的巔峰，那麼靳東飾演的賀涵則是重要崗位的巔峰。

客戶不認公司，只認賀涵，這是王牌銷售的最高境界，連蘇明玉也達不到。

到了這個境界，賀涵已經不必擔心工作是否穩定了。反而是賀涵的老闆需要擔心，自己是否會被賀涵炒掉。

雷佳音飾演的陳俊生，與唐晶和蘇明玉處在同一級別。他們都是公司倚重的王牌銷售，但他們距離「不可或缺」還有一小段距離。

所以不難看出，工作的穩定程度，與你為公司創造的價值基本可以劃等號。

但，為公司創造價值，並不僅僅是為公司拉訂單。

靳東的另一個角色，就不是銷售型崗位，但同樣不可或缺。

靳東主演《外科風雲》

《外科風雲》裡的莊恕，是一名心胸外科的醫生。

而心胸外科，是仁合醫院領跑業界的立身之本。

但是經過了修敏齊、傅博文和揚帆這三代院長的努力，領跑的優勢卻正在縮小。

當年傅博文培養的一大批接班人，要麼下海要麼跳槽，跑得一個沒剩。

劉奕君飾演的揚帆，本來不在傅博文的培養名單裡，所以他才對傅博文心懷不滿。後來，揚帆作為碩果僅存的中生代骨幹，好不容易熬到了代理院長的位子，卻因為吃回扣而被停了職。

白百何飾演的陸晨曦，原本是年輕一代裡的優秀接班人，但她一度成了職場宮鬥的炮灰。

如果不是莊恕的出現，仁合醫院在心胸外科方面幾乎後繼無人。

莊恕為仁合醫院創造的，是品牌價值。

有了莊恕這把刀，仁合醫院才可以在心胸外科這片江湖裡繼續笑傲。

跟莊恕類似的，是羅晉飾演的淳于喬。

羅晉主演《幕後之王》

淳于喬脾氣臭、不合群，但他製作的綜藝總能領跑收視榜，是陳數飾演的老闆鬱海倫最不願失去的一員大將。

淳于喬和賀涵一樣，也做到了能讓客戶跟著走、圍著轉。

尤其是到了大資本介入的階段，老闆鬱海倫的地位逐步被邊緣化，而淳于喬卻一直被追捧，甚至被圍獵，這已經是內容工作者的巔峰。

他沒有為公司拉訂單，但只要有他在，公司就不愁訂單。

以上談的都是角色，接下來我們談點真人真事。

楊天真和她創辦的壹心娛樂，在《我和我的經紀人》裡面進行了一次「閱兵」。

壹心娛樂的管理團隊以及籤約藝人，誰的工作穩定，誰有隱患，也能看出個大概。

朱亞文參加公司會議

在節目中亮過相的所有藝人裡，朱亞文無疑是工作最穩定的一個。

雖然朱亞文也有自己的煩惱，在內部會議上也被指出了一些問題，但朱亞文的長盛不衰經過了時間的檢驗。他為自己和公司都帶來了安全感。

白宇屬於異軍突起型的年輕人，但他要避免成為流星，就必須再多出一些好作品，鞏固自己的成績。

歐陽娜娜是年輕人裡最特別的。她用大提琴為自己形成了「差異化競爭優勢」。而且歐陽娜娜情商很高，工作還不偷懶，哪個老闆都願意為這樣的年輕人付出更多耐心。

張雨綺就比較懸。她的性格始終是個不確定因素。現在楊天真在幫她，但願這份耐心會獲得好的回報。

喬欣的結果已經顯現了。她在業務上沒有優勢，成績單上也只有關雎爾，所以楊天真很明顯不太願意跟她續約。

尚未顯現結果的是春夏。這位金像獎影后一直沒火起來，不過好在她沒出什麼大負面。能否再次證明自己，現在還很難說。

壹心娛樂的兩大總監

在幕後管理團隊中，看上去位子最穩的應該是商務總監代青，因為她的肩上扛著為公司賺錢的重任。她是壹心娛樂的蘇明玉和唐晶，她的目標應該是賀涵。

時尚總監黃金周，對標的應該是淳于喬。他們都是負責讓公司產品變得更好的人，所以黃金周的職業目標自然是成為行業大牛。

在經紀人團隊裡，無論是「壹心五虎之首」的一娃，還是險些被楊天真換掉的琪仔，其實都不能算穩定。因為經紀人屬於成本部門，不直接創造價值。

經紀人想要提升個人價值，可能有兩個方向。

一是偏重商務，也就是為自己的藝人多接好活兒；另一個方向就是走策劃，幫助藝人將公眾形象不斷推向新高。

這裡說的策劃，可不是寫個文案或者PPT那麼簡單。真正的策劃，是點石成金，甚至是變廢為寶。

楊天真主持公司會議

其實，每個行業都有人不可替代或難以替代，但他們的「工作穩定」不是與生俱來，而是靠自己幹出來的。

努力讓自己成為「老闆不得不倚重的人」，才是真正的工作穩定。

而那些看上去風吹不著雨淋不著、輕輕鬆鬆待遇還不錯的工作，反而才是最不穩定的工作。因為一旦風向有變，可能整個人都廢了。