現在執業藥師及醫務人員薪酬是多少?

2020-12-14 廣東華圖

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　　據近一年5533份樣本數據顯示，截止2020年5月20日，全國執業藥師月平均工資6.1k，年薪為7.3萬!對比全國平均工資7.4k，低了約18.0%。

　　其中，薪酬在6k-8k的佔比39.3%，4.5k-6k佔比37.4%，8k-10k僅為9.9%，而超過10%的執業藥師僅在2k-4.5k之間。

　　而作為醫藥不分家的醫務人員，其薪酬又是多少呢?

　　醫務人員平均年薪是多少

　　近日，丁香人才發布了《2020中國醫院薪酬報告》。報告顯示，一線城市平均薪酬達25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，一線城市薪酬水平明顯佔有優勢。

　　總體而言，醫務人員的平均年薪為18.5萬元，是執業藥師平均年工資的2.5倍。

　　從這個維度看，醫務人員的薪資水平真實反映了醫生的勞動與技術價值，是國家大力提倡尊醫重衛的體現。而執業藥師作為醫藥體制中的重要組成人員，同樣擔負著保障國人健康的職責，但是其薪酬水平折射出價值的缺失。

　　執業藥師的價值缺失

　　雖然金錢不是衡量一個行業價值的金標準，但是收入是反映了某個職業的社會價值與個體尊嚴。每個人都是凡夫俗子，都是為了實現自身的職業價值與人生意義而選擇奔跑衝刺。都希望通過自己的努力學習與拼搏奮鬥，擁有一份付出與回報等值的職業。

　　當全國每年有幾十萬大軍，甚至有個別年份超百萬的執業藥師考生，挑燈夜讀，焚膏繼昝，為了爭奪年僅為10-20%的執業藥師考試合格率時，足見擁有執業藥師資質證之不易。

　　但是從職友集公布的執業藥師薪酬中可以看出，現階段執業藥師待遇低的事實不容忽視，這也是執業藥師註冊率過低備受人詬病的原因。

　　執業藥師作為零售藥店的標配，作為指導公眾安全用藥及審核處方的專業藥學技術人才，其薪酬與其執業身份是不等值的。

　　執業藥師薪酬低原因

　　雖然藥店普遍缺失執業藥師正常上崗，但是執業藥師的工作性質決定了薪酬待遇。

　　在藥店實際零售業務中，執業藥師能夠發揮專業用藥的指導服務有限。而阻礙執業藥師發揮專業性藥學服務的原因，即多數執業藥師沒有發揮專業用藥指導服務的平臺，及可提供正向引導的激勵機制。迫於藥店業績考核壓力，多數執業藥師被迫淪為推銷藥品或保健品的店員而已，故即使優秀的執業藥師在藥店也等同於普通的營業員。

　　故在執業藥師打通了發揮專業用藥特長的空間之時，即是執業藥師轉變藥店營業員身份之際，也是執業藥師真正的實現初心之舉，就是執業藥師提升價值與地位之時。

　　執業藥師的作用無法替代

　　去年《藥品經營監督管理辦法(徵求意見稿)》中的第八條明確指出：藥品批發企業的質量管理負責人須具有大學以上學歷，質量管理負責人/質量管理部門負責人應當是執業藥師。

　　在2017年，國務院印發的《「十三五」國家藥品安全規劃》中也提到：「執業藥師服務水平顯著提高。每萬人口執業藥師數超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執業藥師資格、營業時有執業藥師指導合理用藥。」

　　無論是「十三五規劃」還是現在的《藥品監督管理法》都強調了執業藥師對於藥品質量審核、經營規範程度的重要性。

　　在2020年的最新的執業藥師考試-法規考綱中，第四章第1小節禁止類行為中就講到一個內容：不得以「遠程審方」等方式替代國家對執業藥師的配備要求。

　　綜上可以看出，國家對於執業藥師的規劃與要求，始終以國人的安全與規範用藥相關，而且多次重申遠程審方不能代替執業藥師正常上崗。可見執業藥師在藥品零售領域的質量審核及用藥指導作用是無法替代。

　　提升執業藥師的待遇在路上

　　近年來，國家在著力提升執業藥師的待遇時出臺了諸多舉措。

　　譬如：2015年3月用徽章識別代表執業藥師身份、級別;2019年3月執業藥師考試報考政策改革，執業藥師證書與職稱正式掛鈎;並加大對執業藥師「人證不一」的掛證打擊，就是倒逼藥店招聘執業藥師正常上崗，以突顯執業藥師的崗位優勢，拓展執業藥師的就業空間;而且為了提高執業藥師專業水平，今年繼續教育專業科目破天荒地安排為60學時(每學時時長40分鐘)，全年累計2400分鐘，計20學分，以不斷學習及掌握藥學知識水平，以冀鞏固及提高執業藥師的地位。

　　確保執業藥師的待遇與價值，是良性發展執業藥師隊伍的關鍵。而提升執業藥師的薪酬與地位，更是構建大健康的基礎。我們有理由相信，隨著各項保障執業藥師舉措的逐步到位，執業藥師的春天一定會來到!

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（編輯：廣東華圖）

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