扣除工資，不給調檔案，為何老闆要阻止自己的員工在職考研？
如今選擇考研的人越來越多，除了應屆考生逐年增多外，不少往屆生也選擇了在職考研這條路。讀研能修學歷，也能提升自己的能力，本來是一件好事。在職考研的話更是要拼考生的耐力和意志力，當然應該是予以鼓勵和支持的。但是，為何一些小型公司的老闆要阻止自己的員工在職考研呢？如果在職考研的話，要不要讓老闆知道呢？
為何往屆考生在職考研時非常怕老闆知道？其中的原因令人深思！
相信不少在職考研的同學都非常擔心老闆知道自己考研吧？小水之前在職考研的時候也是偷偷摸摸地進行，生怕老闆和同事知道，進而惹出一些不必要的麻煩。當然，也是擔心自己會丟掉工作，畢竟辭職考研又沒有錢。
類似的經歷有不少人遇到過。近來一位打算在職考研的同學小芳遇到了一些小麻煩，她也是非常擔心自己的情況會被老闆阻止。小芳在一家公司上班，每天的任務繁瑣又沒有什麼太大的價值，薪資待遇還低，她自認為這份工作的前途並不是很好。所以就想邊工作邊考研，以尋求更好的發展。
但是她從之前一個入職很早的同事那了解到，以前有個人也和她一樣打算考研，老闆知道之後先是勸那人好好的工作，而後又給他分配了大量的工作給他，擺明了是赤裸裸的刁難。
等那個人考上研究生之後，領導先是扣除了他很多工資，然後還不給調檔案，諸多刁難。最後雖然成功讀研，那人也放棄了將近兩個月的薪資，還給老闆說了很多好話才把檔案調走。
因為她是在職考研，不是在生源地，這就使得她在工作地考研的話必須出具工作證明，以備研究生現場確認的時候進行查驗。而開工資證明的話，肯定會被老闆知道。雖然她覺得自己考研不會影響到工作，但是老闆可能不會相信。所以，如何不讓老闆知道自己考研，還能使得考研順利進行才是重中之重。老闆反對員工考研，主要是因為：
01、老闆反對在職考研，唯恐造成人才流失
對於沒有發展前途的工作，有能力的人肯定會跳槽。無論是考研辭職，還是直接辭職跳槽，對老闆來說都是人才的變相流失，他們自然也不希望自己再花大的代價再去聘請其他人，尤其是那些能力很強拿薪資很低的人。
一般來說，能選擇在職考研的人，能力基本上不會很差。雖然考研對員工個人有利，但是對公司有所損害，老闆都是追求利益的最大化，因此會想盡辦法來阻止自己的員工去讀研。
02、公司老闆沒有遠見，只追求眼前的利益
不少公司的老闆只追求眼前的利益，沒有長遠的發展觀，因此就會變著方法讓那些沒有能力的員工自己離職，那些有能力的員工死心塌地給自己打工，還不給高額的待遇。所以，扣除工資，不給調檔這樣的手段也使出來，就是讓那些計劃考研的人知難而退。
03、老闆擔心會形成連鎖反應，工作易出問題，公司發展堪憂
公司員工一個人考研無所謂，如果考研的人多了，人才流失嚴重，公司內部容易重組，特別是小公司。而在職考研的話，勢必工作和考研不能兼顧，公司就容易出問題，未來的發展也比較堪憂。
不過，一些國企還有一些大型企業卻是鼓勵員工考研的，而且讀研之後也可以選擇回到原單位工作，升職加薪自然不在話下。也有一些單位停薪留職，也是方便一些人考研成功後回來再次任職，這就是這些單位的大智慧了！
話又說回來，如果擔心自己在職考研會被老闆阻止，考生完全可以走兩條路：一是選擇生源所在地進行考研，考研的時候只需要請假三天回去考研就可；二是直接辭職考研，回到老家安心備考！既然這份工作沒前途，大可以不做，想找類似的工作肯定還能找到。要是讀研成功，還愁找不到好工作麼？
你如果選擇在職考研的話，你會把自己的真實想法告知老闆嗎？如果你有更好的建議，請留言告訴我們！