最近收到好幾個讀者的諮詢,關於如何選offer的問題,暖心的龍叔都一一解答了
大家問的問題,忽然又喚起了我的回憶
那個秋天很特別,馬上秋招了,出了點車禍,休息了大概一個月,一直晚到9.6號才入場秋招,入場時我的嘴還是封著線
那段時間還愛上了楊超越,以為這是一場持久戰,必須給自己一點精神食糧,準備好了一切去迎接生活的饋贈
然而事實告訴我,真正的猛男總是能 「速戰速決」,從國慶開始秋招基本結束,進入了下一段旅途——畢業生活
但是好景不長,蜂擁而至的offer砸向了我,那一刻我眼花繚亂,被砸暈了...
幸福的煩惱太給力,我也陷入了對人生,對未來的思考
秋天的風不再纏綿,而是有些微醺,我必須時刻保持清醒
那段時間,同學之間見面打招呼,一定是這樣子
同學A:班長籤哪裡了?
龍叔:還沒定...
同學B:籤哪裡了?
龍叔:還沒定...
也不能老是猶豫不決,最壞的選擇就是拖著不選擇
於是我把這些offer都羅列了一遍,把我要選擇的點做了一個優先級排序,從左往右優先級依次降低
接下來龍叔從六個方向說說,如何把自己賣個好價錢✌️
城市選擇城市選擇很重要,一個城市的選擇代表著你選擇了一個環境,代表著你未來的生活水準,代表你能走多遠
選擇城市,可不是簡單的考慮是否離家近,是否和對象一個城市
這些因素需要考慮,但「切忌」作為首要考慮城市的因素
舉個我老友A的例子,畢業找工作時下定決心要去女朋友的城市,而且選擇「面哪家公司」都是看女朋友有麼有參加
最終放棄了一家 「行業地位高」、「公司技術底蘊好」、「給的崗位也非常nice」、領導「多次溝通」想要他去 的公司,「隨便」選擇了一家女友城市的公司
簡單來說就是放棄了一家「什麼都好」就是女朋友不在的的城市,選擇了一個「什麼都不好」,只有女朋友在的城市
他以為從此擁有了世界,殊不知世界早已拋棄他
女友選擇自己非常喜歡的「公司」和「崗位」
畢業後在公司做的非常出色,老闆很器重她,自己能力也得到很大提升,很快升職加薪
每次回到家和男友都是小心翼翼的說話,生怕一個不小心就是傷害
而老友A呢,崗位不是他喜歡的,工作沒動力;公司是個創業公司,薪資低偶爾發不出來工資;老闆整天想著怎麼讓公司活下來,對員工也是最大化壓榨,經常性加班到很晚
社會的毒打讓他失去了對「生活熱愛」,對待感情也沒有了當初的「耐心和執著」,對未來增加了更多的「迷茫」
工作在佔據了一大半的生活,如果工作一點興奮都沒有,我真的想像不到你的生活會有怎樣的開心
事業是自己的,感情是不確定的,人的感情會根據現實情況發生很多變化的
也許當初聽了我們的一丁點勸阻,也許...
所以我們在選擇城市首先要考慮的是以下幾點:
行業密集型一個行業密集型的城市,意味著「機會比邊緣城市多很多」,行業密集型時,政府、人才、資本家都會向這裡傾斜
行業上下遊鏈條完整,很容易接觸到行業的「上下遊」,對職業成長幫助很大。
行業密集,資源競爭激烈,對人才的競爭也會很激烈,你的價值會得到更充分的體現。
像我雖然沒那麼強,但是經常收到各種獵頭的電話挖角(真的痛恨那個噁心人洩露我的電話),被迫無奈最後把手機號直接換了。
溢價概率更高,對人才渴求度了,自然就有人被迫溢價了。
高速發展、人口密集在短視頻發展的如今,小城市裡的你感覺和大城市的信息差沒那麼大了,其實不然
信息差在任何發達的社會都會存在,因為有一個很重要的因素,社會具有群體效應,有圈子的存在。
小城市可能節奏慢、圈子固定,很容易讓你陷入一種舒適區
而在高速發展、人口密集的大城市,人們的文化程度、受教育程度、信息發散程度、圈子間碰撞和流動性都會增多。
而這些因素都會使你的價值觀、職業發展、人生走向產生很大的變化
公司&產品好的公司和靠譜的產品
剛找工作那會大家對公司了解程度太淺,記得我畢業面試那會,非常流行東南亞殺豬盤。
招你過去,保安持槍上班,寫完bug就是一頓爆錘,讓你天天菊花殘,這種例子網上很多。
這種公司很好識別,網上一搜 總部在國外,國內無辦地點,只存在一些招聘人員或者掛著一些莫須有的公司名字。
一般灰產行業的公司承諾的「薪資待遇」都非常優厚,其他條件也給你承諾的「非常完美」,但是等你一入職就兩眼一抹黑,被限制人生自由。
完美本身就是一種不完美,所以只要你稍微警惕一點也就不至於。
對於不了解的公司多在網上查詢資料,看看廣大網友的評價
如果是出國工作,而且還是小公司 那就必須超級謹慎,別懷著一個出國夢,結果出去就回不來了
可能有些人說,這是法制社會,哪有那麼恐怖,整體上來說沒問題的,但是像東南亞國家 博彩業佔據GDP的一大半,總不能為了你 割了自己的GDP吧。
擦亮眼睛,不要因為那點錢賭進去自己的未來
我認為,好的產品必須滿足:
崗位&方向崗位和方向主要是和自己未來職業規劃相匹配的
舉個例子:
有人畢業做了運維,做了幾年又轉到業務開發,做了幾年又搞了支付,做了幾年又轉到搜索 等等頻繁更換崗位方向的。
經常更換崗位方向,意味著你在每個崗位都是「走馬觀花」,不可能沉澱出自己獨到的見解。
這樣你倒是嘗試挺多的,滿足了自己的好奇心,但是你的薪資、你的專業能力全部沒有得到應有的提升,而且年齡還在增長
年齡紅利期一過去,專業「深度」沒有,隨便找個應屆生就把你踢掉,剩下的淚目生活就不必說了吧
選擇崗位時「儘量貼合」自己職業規劃,一般一個崗位規劃3~5年時間,在這段時間裡,好好研究專業方向的內容
好好沉澱,好好沉澱,好好沉澱 「重要的事情說三遍」
公司的發展階段發展階段主要反映公司整體「技術能力」和「給錢能力」
一般規律 公司起步前1~3年主要做業務量,技術架構是什麼東東 不存在的,都是單體服務,也沒什麼並發,耦合度高的驚人。
能撐到第四年,說明業務模式已經經受市場檢驗了,這時候公司的量來了,技術架構也必須起來了,微服務、分布式、高並發設計這時候必須上了。
解釋一下這是一般規律啊,別拿個別情況忽悠自己
融資情況可以看出資本對該業務的看好情況,資本看好的一個直接後果就是多金,這樣你被高薪砸中的概率大。
資本家幫你過濾一遍,你在細細篩選一遍,基本能過濾掉一把垃圾公司。
當然遇上ofo,那就只能是運氣不佳了...
領導情況領導分為直屬領導和創始人兩個層面
直屬領導就是你進去之後直接給你分配任務的,同時也是決定你的職業成長的。
遇到垃圾領導就是「髒活」給你幹、「鍋給你背」、升職加薪沒你份。
更有甚者,天天給你畫大餅,給你談未來,給你談夢想
遇到這種真的是大不幸,特別是剛畢業的小夥,簡直會造成對世界認知的偏見
所以一般確定給你發offer之後,一定問HR要到直屬領導或者帶你學長的電話,做一個電話訪談或者微信溝通
訪談內容主要如下:
說完直屬領導,說說「創始人」
有人說,創始人離我很遠,我工作幾年也從來沒見過。
他真的離你很遠麼?你每天都是在花自己的時間,為別人拼命的實現夢想,難道你都不知道是為誰實現麼?
創始人非常很重要的,他不會直接和你接觸,但他是談夢想的人,你是為他實現夢想的人。
給你說幾個創始人
某某創始人在年會上公然宣布996是常態化,生活工作不平衡可以離婚;某某創始人提倡四小時睡眠法,說自己堅持多年,效果良好;莫老闆發全員郵件說,你們在這裡工作雖然賺不了多少錢,但你們會非常的體面。
你說要是遇到這種創始人,你會怎樣?
創始人情況可以網上查下,看看廣大熱心網友的評價怎麼樣
薪資福利這塊放在最後了,不是這塊不重要,是相對沒那麼重要。
按照前面的條件篩選下來,基本薪資待遇八九不離十了,即使沒那麼高的離譜的薪資,也算是有一個明朗的未來了。
薪資這塊一定要「問清楚問具體」,不要聽HR忽悠,以下幾個問題要特別問清楚
月薪*月份 + 獎金(年終獎、期權/股票、其他獎勵)薪資發放時間,是 「按月發放」 「還是按年發放」 或者其他
總結還是那句話,出來賣一定要賣個好價錢,和資本做談判最好衡量的就是錢,最直接收益的也是錢。
錢多活少離家近的工作畢竟少,但可以找一個有發展潛力的、看重你的、願意為你花錢的、合法的公司工作。
大家在社會中一切東西都要用白紙黑字寫清楚,電話溝通能錄音的儘量錄音,現場也一樣,做這些並不是為了要怎樣,只是為了保護好自己。
最後希望大家都能籤一個滿意的offer
我是龍叔,一個半吊子架構師,喜歡我記得關注我,給我點讚,愛你們😘