「臨時工」比「正式工」幹得多，為什麼「工資」卻比正式工低呢？
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我們今天一起來看一下關於臨時工的那些事，生活中，人人都希望自己有個好的工作，都希望去找個正式的工作做一輩子，但是現實生活有多少人可以夢想成真呢？對於生活中的臨時工和正式工，為什麼臨時工拿著比正式工低很多的工資，卻反而幹著比正式工多很多的工作呢？為此小編專門走訪了相關的人群，總結出了這樣的經驗，給大家分享一下！
第一：國家規定
《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》都十分明確了用人單位和勞動者的權利與義務，怎麼又出現什么正式工、臨時工一說，只要訂立了勞動合同用人單位就應當實行全員同工同酬，用人單位與勞動者應當依法繳納社保費
第二：勞務派遣
自從勞動法頒布後，無論是國企，還是機關事業單位，把臨時用工都外包給了人力資源公司，所以臨時工現在叫勞務派遣工，他們不與用人單位籤署勞動合同，而是與勞務派遣公司籤署合同，他們雖然與企業存在事實上的勞動關係，但是企業的風險比過去要小得多，既然都不是企業的員工，當然是幹最累的活，拿最少的錢了
第三：用工體制
這樣的現象跟企事業單位的用工體制有關，在國企和機關事業單位，有嚴格的編制限制，編制內，屬於正式工，編制外，屬於臨時工，國企一般都有嚴格的定崗定編，然後按照崗位編制，測算年度工資工資總額，報上級主管部門批准，每增加一個正式員工，工資，社保，福利都是一塊很大的支出，企業輕易不會招錄正式工
第四：福利待遇
雖然勞動法規定，臨時工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利，勞務派遣和勞務外包，困擾著很多中低收入的群體。不該派遣的崗位派遣了，不該外包的崗位外包了，出現了很多臨時工，他們的基本權益得不到應有的保障
第五：實際情況
掌握勞動用工權都是有編制的正式工，他們享受著臨時工無法享受的待遇，他們不願幹的工作往往由臨時工來完成，這種用工形式雖然存在不合理的地方，但要徹底解決需要一個漫長的過程，這涉及到體制創新深層次的問題，用工制度還沒有完全市場化
最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
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