四大會計師事務所作為行業內的佼佼者，擁有競爭性的薪酬福利、完善的培養體系、廣闊的發展空間，每年都會吸引無數的優秀學子申請。四大的招聘流程大體一致，一般都要經過網申、筆試、面試三個環節，經過層層嚴格的篩選，符合條件的人才能獲得入職四大的機會。
每年10月份左右，四大會在主要的target school進行宣講，有時為提前招募人才，時間也會提前。網申通道往往隨著宣講同步開啟，新一輪的秋招由此正式拉開帷幕。
四大主要有審計、稅務、諮詢三條業務線，不同業務線的考察內容不同，申請難度也有所差異。除網申外，四家在筆試、面試環節也有很多不同。
一．網申：個人信息+Open Questions
網申階段主要收集簡歷和初步篩選應聘者，主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。與其它行業要求「專業對口」的條件不同，「四大」會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般沒有明確的限制。但不可否認，Target school教育背景和財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。
網申通道在「四大」各自的官網，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行錄入。一般要填寫4份表格左右， 主要是一些個人信息的填寫和若干個open questions。在open questions回答中，切記避免邏輯混亂，詞彙、語法錯誤的出現。
各家網申的通過率有所不同，正常情況下普華永道和安永是網申階段最嚴的兩家，畢馬威歷年來都沒怎麼刷過網申，所以對很多非目標院校的學生來說，畢馬威可能就是唯一一家能拿到筆試題的四大。
二. 筆試：Numerical+Verbal+Essay
四大筆試的考察內容是基於SHL設計，主要包括Numerical test+Verbal test，安永和普華筆試還會加入Essay相關的內容。具體內容為：
PWC ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景。
EY ：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似於智力計算題；Essay:根據要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞彙、書面表達能力和語言溝通技巧。
Deloitte ：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題
KPMG ：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等。
網申階段非常友好的畢馬威，筆試題難度大大增加，時間緊題目多，十二分鐘內要完成50多道題。安永的難度僅次於畢馬威，時間非常非常緊，每個模塊兩個section，每個section要在四分鐘內完成六道題。
（各家筆試通過率）
筆試結果根據答題數量和正確率綜合決定，雖然考試時遇到原題的概率不大，但題目的思路和方法不變，考試前大量練習，提升速度和準確率對成功通關筆試至關重要。
二．面試：群面+M面+Par面
四大的面試一般有兩輪，第一輪由AC面和Manager面構成，各家的形式有所不同。第二輪是Par面，也是終面。Par 面通常以聊天的形式進行，主要目的是讓候選人與公司高層領導進行交流，更多地了解公司的工作內容和文化氛圍，也讓合伙人審核候選人的性格和潛在能力是否與公司的調性相吻合。
四大各家面試的具體形式一般為（具體流程以四大當年招聘材料為準）：
PWC ：群面+M面&Par面
EY ：群面+M面
Deloitte ：群面+M面+Par面
KPMG ：群面+M面+Par面
能夠走到單面環節，基本上就已經有了七、八成的把握了。面試前需要根據個人情況，總結面試經典問題的答案以及自己真正想問的問題，以不變應萬變，避免努力功虧於潰。
一般二面結束就可以確定能否拿offer，有時合伙人會直接口頭承諾offer，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，並在十二月底前派發紙質offer。也有其他情況，合伙人或HR需要根據招收人數和候選人表現綜合考慮是否給offer，或者排名靠前的候選人放棄入職，候補名額補充。offer發送的時間可長可短，需要應聘者耐心等待。