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成績查詢。筆試閱卷結束後，由中央公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數線，對西部地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，將予以適當傾斜。
報考者可於2021年1月登錄考錄專題網站查詢筆試成績和最低合格分數線以及面試名單、面試時間。
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面試和專業能力測試
中央公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，並在考錄專題網站上公布。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低於規定面試比例的招考職位，將面向社會進行調劑。調劑公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網站發布。
招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在本部門網站和考錄專題網站上發布的面試公告。面試時，報考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在學校或者單位蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消報考者參加面試的資格。報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、列印。
部分招錄機關在面試階段組織專業能力測試，專業能力測試設置情況和測試內容、分值比重等事項見《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。
面試和專業能力測試結束後，招錄機關通過考錄專題網站發布報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法一般為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成;組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
面試備考：
【熱點背景】
據報導，Q市某區總工會於2019年開始實施「1234」工作模式和開展「四個一」工程，構建起職工心理健康服務體系，包括熱線電話、建設職工心理健康服務中心、搭建心理健康大數據「雲平臺」、創建「心有千千結 工會幫您解」等內容。
【模擬試題】
據報導，Q市某區總工會構建起職工心理健康服務體系，創建「心有千千結 工會幫您解」等內容。對此談談你的看法。
【題目解析】
隨著社會的不斷發展，人們對於美好生活的嚮往意識更加強烈，越來越多的人投入到社會建設中來。但是在生存和發展之間卻給很多的就業者帶來了巨大的壓力。越來越多的人能夠更好的就業本來是一件好事，不僅反映了我國經濟的發展，人們理念的轉變，也有利於活躍市場形成良性的競爭機制，體現不斷奮鬥的時代精神。但是隨著社會升級轉型，各項矛盾不斷激化，對於就業者而言，肩上的擔子越來越重，心裡的壓力越來越大。這不僅會影響到職工自身的身體和心理健康，經常有新聞報導一些職工因為工作壓力過大，出現抑鬱等問題甚至選擇結束自己的生命，而且還會影響到社會積極向上的氛圍，影響到國家的發展。職工的心理健康問題不再是個性化問題，而是時代發展到一定階段普遍性存在的問題。必須要引起高度重視，多方協作共同來解決這個問題。
就青海地區的做法就是一次有利的嘗試。既體現了對於職工的人文關懷，貫徹以人為本的理念，也能夠給社會各行各業做好表率，帶動更多的企業甚至是職工自身關注自己的心理健康問題。青海地區此次的工作還結合了網際網路+的理念，方法多樣的同時也兼顧了一些特殊情況，很明顯是深思熟慮所做出的決定。對於職工有足夠的關懷能夠增強職業認同感和歸屬感，有利於行業穩定性。在日漸浮躁的當今社會，閃辭等現象屢見不鮮，其中最主要的一個原因就是資本主義思想過於嚴重，缺少對於員工的了解和關懷。員工作為企業的一部分，企業想要發展的好必須要有好的經營理念，利益固然重要但是要有長遠發展的眼光。
心理健康服務符合社會發展的要求，各行各業應該根據行業工作特徵、員工的實際需求，實事求是的開展一些必要的心理健康服務。解決員工心理健康問題對於員工、企業、國家發展都會起到至關重要的作用。所以首先媒體應該要肩負社會責任感，不能夠在社會上販賣焦慮，多選宣傳一些符合社會主義核心價值觀理念的內容，引導新風尚;其次各行各業也要願意適當的付出一些成本來做好心理健康服務，關注員工身體和心理健康，促進行業穩定發展;最後我們自己也要學會適當的疏解壓力，培養興趣愛好，尋找好的宣洩口，更好適應社會發展，成為社會需要的人才。
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（編輯：changyan）