近年來，隨著IT行業的飛速發展，軟體已經呈現大型化，複雜化，規模化。一個軟體通常需要一定規模的開發工程師開發，並且不同的人負責不同的模塊。沒有一個開發在交付一個產品的時候能拍著胸脯說，我做的產品沒有bug。
在開發軟體的過程中，任何一個產品都有bug 的風險，而軟體測試員的存在，就是把這種風險控制在公司內部解決，而不是暴露在用戶面前，維護產品口碑最後防線。測試不僅能找出這些Bug，還能檢查軟體是否能正常運營，是否符合用戶的使用習慣，產品設計是否合理等等。
隨著行業的不斷升溫，很多小夥伴都開始通過培訓來學習軟體測試，希望能藉此進入這個行業，但擺在面前的第一個問題就是作為小白完全不懂如何選擇培訓機構。
那麼，在成都如何挑選一家好的軟體測試培訓機構呢？作為做了多年軟體測試培訓的業內人士，安妹也希望認真地、客觀地回答這個問題，並且儘量不會讓人覺得有失偏頗。起碼為大家的選擇提供哪怕一些些有用的信息。
以下長篇乾貨預警，幫你規避選擇誤區！
一、看辦學背景。
怎麼選擇一家培訓機構，首先是通過調查判斷這個機構整體靠不靠譜。首先就要看一家機構的辦學背景。
隨著IT培訓市場競爭的加劇，辦學背景越強大越能保障研發能力、資金投入的增加等方面，而非像一些資金緊張的小機構為了營收而壓縮教學投入。越是辦學歷史久，辦學背景強大的機構往往越注重教學質量，在教學方面的資金投入也會更充足。可能有人會問了那到底怎麼了解辦學背景呢？實地考察了解！有些人單單去機構官網看下就業薪資、就業率就決定了這家機構好，安妹只想說你怎麼可以這麼天真呢？有些不良的IT培訓機構官網上公布的就業信息水分大到安妹根本沒眼看，學員人均萬元起步，連15歲的小朋友都不會信。
看再多網上的信息，都不如實際到機構實地看看來得實在，可以直接看到學校規模，查看學校辦學資質、辦學背景資料、企業授牌，直觀感受講師授課質量，看過往學員的真實就業信息。這樣完全好過在魚目混珠的網絡信息中抓瞎。
二、就業協議合同。
是否有書面就業協議，比如說，是推薦你就業還是推薦你專業相關就業，不說清楚推薦專業相關就業的都不靠譜，他只管推薦幾次，是不是軟體測試相關崗位那就不一定了。一個好的培訓機構是有就業保障的，有規模的培訓機構都合作的單位，學員一入學就會籤訂就業協議，有專業的就業指導老師，為學員的就業多一份保障，讓學員學習起來沒有後顧之憂。
是否書面寫明保底薪資，保底薪資的要求是怎樣的。你參加培訓的目的無非就是想擁有一份滿意的工作，而薪資並不是衡量滿意工作的唯一標準，但絕對是很重要的標準。有的機構前期吹得天花亂墜，上期就業學員動輒八九千，輕易拿到一兩萬，到了你這裡連保底薪資都不敢給你寫在合同裡，其中的水份你就可想而知了。所以，在這方面，你既要關注是否有保底薪資，以及對保底薪資有哪些要求，還要去了解機構的真實學員薪資。
三、關注機構的口碑。
百度一搜一堆負面新聞或者大篇幅都是水軍在混淆視聽的，一般都不靠譜。口碑是靠學員的認可口口相傳的，而不是靠掩蓋負面得來的。它是以老學員推薦為主要生源還是廣告營銷？它是沒有相關負面詞條還是負面揭露滿滿？它是0投訴還是投訴上千卻難以維權？這些都需要調查。當然最實際的，可以直接實地到機構去試聽課程，問問裡面的學員。
四、看師資團隊。
老師直接關係到培訓的質量，要想學好軟體測試，老師應當具有豐富的教學管理經驗，熟悉當前行業的最新技術，老師是否都是具備豐富經驗和教學資格的專職老師，了解學員學習的重點和難點，有針對性教學，效果更好。
那怎麼去了解師資團隊呢？除了在官網查看老師信息之外，還要注意機構是否有免費試聽。一定要選擇可以免費試聽的機構，還是那句話眼見為實耳聽為虛，到底教學效果如何，還是要實地去試聽了才知道。在這點上，要注意避免只是看講師視頻，因為你不知道這個老師實際上到底是不是機構的，可能會有些機構拿視頻來忽悠你；以及還要避免那種安排好了的「假課堂」，一定要去真實課堂隨堂試聽。這樣才能真正了解到這個機構講師的真實情況和班級的真實氛圍。
當然以上僅列舉了幾點比較重要的部分，其他包括課程設置、項目實戰、班級管理、就業服務等等都是需要大家重點去關注和了解的。