第二十二條 面試工作由省軍區招生辦公室具體組織實施，省級高校招生辦公室積極配合。
第二十三條 面試工作人員從軍隊院校、駐普通高校選培辦等單位選派，必要時也可以從省軍區抽調人員。派出單位應當挑選公道正派、責任心強的幹部參加，並在派出前組織培訓，熟練掌握面試的標準、程序、內容、方法和有關規定。面試工作人員由省軍區統一負責日常管理。
第二十四條 省級高校招生辦公室和省軍區招生辦室根據考生志願，共同確定各院校的面試體檢控制線，參加面試考生的數量原則上不低於各院校招生計劃的3-4倍，一本線以上的考生原則上全部參加面試。如一本院校第一志願一本線上考生數量不足3-4倍的，面試體檢控制分數線可以適當降低，但不得低於二本線。
省級高校招生辦公室應當及時向省軍區、軍隊院校提供考生志願信息以及參加面試的考生名單，會同省軍區招生辦公室通知考生參加面試。
第二十五條 省軍區招生辦公室應當對面試工作人員統一編組，每組2-3人，並指定負責人，面試組人員共同面試考生，面試結論由各組負責人籤字。面試現場設立複議組，由省軍區、地方招生部門和院校各1名幹部組成，負責對有爭議的面試結果進行複議。
第二十六條 面試主要考察了解考生的報考動機、形象氣質、邏輯思維和語言表達等方面的基本素質。
報考動機，主要是了解考生報考軍校或國防生的目的。
形象氣質，主要是查看考生的體型、外貌和精神狀態。
邏輯思維，主要是考察考生分析、判斷問題的能力。
語言表達，主要是考察考生語言表達的能力。
第二十七條 面試通常採取目測、口令調整和語言交流等方法進行。
目測，主要通過觀察，對考生的形象氣質、行為舉止進行評定。
口令調整，考生按照面試工作人員下達的口令做動作，主要測評考生的身體協調能力和反應能力。
語言交流，通過針對性的提問與考生進行交流，了解考生的報考動機和邏輯思維、語言表達能力。
第二十八條 面試結論分為合格和不合格．有下列情形之一的為不合格：
（一）報考動機不端正。投身國防和軍隊建設的思想信念不堅定，缺乏經受軍校和部隊嚴格訓練、管理的思想準備；
（二）語言表達能力差。吐字不清，詞不達意，或有明顯生理性口吃；
（三）形象氣質差。五官有明顯缺陷，體形不勻稱，外在儀表和內在氣質明顯不適應從事軍人職業；
（四）邏輯思維能力差。思路不清，思維不連貫；
（五）行為反應能力差。反應遲鈍，動作不靈活、不協調。
（六）其他方面明顯不符合軍隊院校招生要求的。
第二十九條 面試工作人員應當將面試結果當場告知考生。考生對面試結果有異議並提出複議申請的，由面試複議組進行複議，並將複議結果告知考生。複議結果為最終結論。
第三十條 面試現場實行封閉式管理，除面試工作人員和考生外，其他人員一律不得入內。面試工作人員應當做到軍容整潔， 舉止得體，態度和藹熱情，語言文明規範，不得將手機等通信設備帶入面試現場。
6月30日體檢結果公示
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7月1日體檢結果公示
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