特殊工種崗位工作人員真的非常不容易，什麼是特殊工種？特殊工種崗位與正常工作崗位相比具有特殊性，特殊工種崗位一般都是有毒有害或者繁重體力的工作崗位，比如煤礦工人，高溫煅工都是特殊工種崗位等等。按現在國家的規定，特殊工種退休時可以享受提前5年退休的待遇。特殊工種提前退休並非那麼簡單的事情，不僅要滿足特殊工種退休年齡，而且特殊工種崗位工作年限必須要滿足年限要求，最重要的是退休時人事檔案中關於特殊工種記載的原始資料必須齊全，否則將不能提前退休。
最近有一位網友留言說，下崗之前在國企工作9年，這9年一直從事的工作是高溫崗位，按規定屬於特殊工種，下崗後就自己做生意，從2001年開始自己交社保，2020年就55歲了特殊工種能不能提前退休？
按相關規定，這位下崗工人之前特殊工種工作年限已經滿足條件，可以55歲退休。今天藉此機會跟大家分享2019年最新特殊工種退休年齡標準出來了，希望對大家有所幫助，如果有特殊工種崗位工作人員，可以提前做好準備。
2019年最新特殊工種退休年齡標準：
國家具體規定國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；按照《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；（二）從事井下高溫工作累計滿九年的；（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
注意：曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的確定。
特殊工種提前退休時，工作人員需要審核人事檔案。主要是審核從事特殊工種的原始檔案。比如轉正定級表、調資升級表、工種變動單、勞保卡、體檢表、工資表、車間或班組花名冊、履歷表、職工登記表、工作證件、勞動合同、工種登記卡類等或其它可證明其從事特殊工種的原始資料。
劃重點：
隨著社會保障制度不斷完善，現在對特殊工種提前退休審核制度特別嚴格。特殊工種工作人員已經建立動態管理機制，並且每年都需要特殊工種崗位工作確認。如果特殊工種崗位有任何變動比如說環境改善，工作崗位操作流程變化等都要上報勞動部門審批備案。
特殊工種提前退休審核時，如果人事檔案記載不清，須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料，材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。
綜上所述，很多特殊工種工作人員艱苦工作一輩子，不能享受提前退休待遇。如果是因為單位沒獲得審批，導致職工無法提前退休的情況，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔職工本應享受的退休待遇。
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