嗨,Google喊你來工作!

這裡有一套相對清晰易讀的指南，如果你想去Google工作，請繼續往下戳！

1，Google有什麼職位？

以下三類：
Build Cool Stuff: 硬體、軟體工程師，產品經理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 銷售，運營等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市場，招聘，公關，人事，財務等。

具體職能請點網站Teams and Roles。

2，Google在公開招聘什麼職位？

Google is hiring

官網：https://www.google.com/about/careers/search/

選擇地點或職位就可以搜索出所有公開招聘的職位。用戶體驗很好，職位介紹詳細很準確。另外，在如linkedin等招聘/職業社交網站上會出現部分Google公開招聘的職位。我個人感覺通常這些在其他網站顯示的職位的空缺會比較多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人會比較多。

3，Google有內部推薦計劃嗎？

有！Google非常看重，並且鼓勵Referral。員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎勵 。

換句話說，如果你有認識在Google工作的人，請及時抱住大腿，盡情向他展示自己的才能，通常Google員工是很樂意幫忙Refer你的。

所以說，如果你真的很想來Google工作，可以多發展這方面的社交。比如LinkedIn上搜索校友，或是參加Google的校招活動認識recruiter和/或員工。

Google內部推薦你的人需要填Referral form，上面有很多類似他會怎麼評價你，怎麼證明你的領導才能等問題 （抱歉，具體問題不能公布）。如果要找人refer的話，確保你讓他充分了解你自己，這是對雙方的負責。

4，內部推薦和自己網遞申請有什麼不同？

內部推薦很可能會加速你的申請過程，但很小可能增加你被錄取的成功率。

每天投簡歷到Google的人是很多很多的。Recruiter每天要看成千上萬份通過網上遞交的簡歷，看到你的那份時都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡歷能在上萬份簡歷裡stand out？

這時referral就能幫你了。內部規定recruiter必須在收到referral的一周內review你的簡歷，必須在兩周內給出答覆。換句話說，你算是插隊了。

可是這不能提高你被錄取的成功率，實力不行的人也只是插隊被拒。整個interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現。

5. 我是學渣，GPA很低，有機會嗎？

有！Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。

Google People Op老總 Laszlo Bock自己說過，Google通過多年統計和研究發現，GPA和個人成功的correlation極小。

曝光

Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一點，自然是：你的能力。

至於能力怎麼體現？可以通過GPA體現（專業能力，學習能力）。如果無法通過（渣）GPA體現，那就通過其他途徑體現。什麼途徑？自己想去。想不到說明沒有。

6，遞完簡歷後是什麼步驟？面試是什麼流程？

在glassdoor上有大量的信息，都是經歷過面試的人（成功與否）留下的信息，記得去「取經」。

通過最初步的CV Screening （簡歷篩選）後，會有大於等於5輪的面試，和3輪的review。

需要注意的是： 

1）沒有內部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。#劃重點，內推！內推！

2）前兩輪通常是telephone screening，通常一個來自你報的team裡的某人，一個來自Recruiter，也就是接下來會管理你整個application的人。這兩次telephone screening的重心會放在你的簡歷上，一切你寫出來的經歷都會被question followed by question。如果報的是軟體工程師，很有可能會讓你馬上在電腦前開一個google doc然後在30分鐘內寫代碼回答問題。

3）Recruiter對screening的滿意的話，就會邀請你去最近的Google Office進行on-site interview了。通常會3場面試一起安排在office。不一定每個interviewer都會在辦公室，可能3個interviewer都不在。不在的會通過視頻和在辦公室的你進行面試。面試官有可能是你將來的manager，有可能是你將來的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意見。

7，是誰作出錄取/不錄取的決定？

Base在美國的hiring committee。

上文說到的package會被發到committee，committee中人會定時開會並討論每一個被發過來的case。前面說過面試官會打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就會開始case by case討論，直到大家同意這個case是hire or no hire。無法統一意見的case可能會被退回給recruiter，然後recruiter可能會去collect more information如加多一輪interview。

過了hiring committee的人會進入compensation committee，這些人會決定要給你怎樣的compensation package啦。

最終會進入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會把所有的information最終review一次，並判斷這個candidate的quality符合不符合公司長久的招人質量。

Exe committee過了就大功告成了。recruiter很快就打電話來了。

8，整套流程需要多少時間？

短則2個月，長則6個月以上。

9，應該如何準備面試？

轉載一下官網 How we hire - Google Careers 上的說法：