現在越來越多的公司開始注重團隊訓練，越來越多的HR在向團隊訓練要結果，因為在一個團隊當中最重要的是「人才」，只有把「人才」凝聚到一塊兒，團隊才能形成向心力；在遇到困難和問題的時候才能展現出超強的執行力；在遇到溝通協作的時候，才能展現出團隊的信任感。
下面這張圖展示的是，在百度搜索大數據當中，最近30天的。一個關於拓展訓練的搜索頻率，
我們可以看到在11月25號「搜索頻率」在4000到6000之間。
到達12月24號「搜索頻率」還是在4000到6000之間。
在這期間的最高峰值是在12月3號「搜索頻率」達到了7500。
也就是說在一個月之內搜索拓展訓練關鍵詞的人員，大約有7500人。那接下來我們再來看一看搜索「團建」的人有多少？
這張圖顯示的是搜索團建的指數。
圖表顯示在11月25號「搜索頻率」在12000到15000之間。
在12月24號「搜索頻率」在6000到9000之間。
在這一個月中間，最高值是在11月25號「搜索頻率」達到的13000。如果按照等比例換算的話，那就是13000人。已經明顯比搜索拓展訓練的人高出了一倍。
接下來這張是對比圖。紅色代表的是團建，藍色代表的是拓展訓練。
我們可以看到在這就近的一個月之內。搜索團建的人數明顯超過了搜索拓展訓練的人數，最高峰時。搜索團建的人數高出了搜索拓展訓練的人數一倍。
這是我們所有的從業者應該去認真去思考的事情。
拓展訓練在1995年由任助人創始人劉力引入到中國，從那個時間階段開始就本著「熔煉團隊，超越自我」八字方針，不斷地從體驗式培訓當中汲取營養，引進了很多經典的培訓項目。
個人挑戰類項目：高空斷橋。高空抓槓。天梯。緬甸橋。…
團隊溝通類項目：七巧板。盲人摸號。漢諾塔。…
團隊挑戰類項目：生死電網。畢業牆。卓越圈。動力圈。…
感恩教育課程：風雨人生路。美麗光環。人生五樣。生命a4紙。…
關於團隊建設已經存在許久。
現在一種新興的團隊建設方式——體驗式團隊建設，以一種獨有的、有內涵的方式著手，終極目的是實現夢想，拓展心靈空間，同時加強團隊凝聚力，達到每個成員與團隊之間的一種融合。這種方式更加注重團隊成員的參與性、親歷性，追求過程的內涵性，其中包括精神內涵與文化內涵，是一種新興的團隊建設方式。
旅行時團隊建設是體驗式旅行團隊建設的一種形式，旨在旅行的過程中提高團隊成員自身素質與團隊協作能力。
個人挑戰類項目：斯巴達勇士之戰。彩虹跑。定向越野賽。…
團隊製作類項目：大國工匠。中國院子。橋。…
團隊搭建類項目：F1賽車。揚帆起航。龍騰盛世。…
團隊挑戰類項目：冰壺爭霸。勇橄達陣。U棒聯盟。…
我們會發現新興的團建，融合了現在所倡導的傳承性，時代性，民族性的東西，所以我相信這也將會是未來「體驗師培訓」巨大的一個「風口」。
最後，祝所有從業者未來：
事事順心，多賺美金；
事事興旺，多賺英鎊；
事事順意，多賺人民幣。
關注我，後續會有更加精彩的內容呈現。如果你有什麼疑問，也可以在評論區留言。