在各大國企網申高峰期，一旦發布招聘信息，企業人事部門郵箱就會被如雪片般的簡歷塞滿。在簡歷初篩的過程中，很多看起來平平無奇的簡歷慢慢的就會被安置在郵箱深處，無人問津，更別說那些重點不突出，語言表達不規範的簡歷了。那麼，個人簡歷應該怎麼設計才能夠更加醒目更加突出，吸引住人力經理的注意力呢?小編將會介紹四個技巧，幫助求職者鋪平網申之路。
1. 保持行文格式一致
在大多數情況下，人事經理希望在大量簡歷中很快發現具備所需技能的人選。你的最佳選擇是宋體。這種字體便於閱讀。字體大小最好為10磅至12磅。另外，可選擇的無襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。
無論你選擇哪種字體，請保持字體風格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，降低閱讀者辨識內容的能力。
2. 多用數據佐證、少用詞語堆砌
如果一位人事經理要在很短的時間內(15秒至20秒)閱讀你的簡歷，他會將目光集中於簡歷的前半部分(有點類似於你閱讀報紙的新聞提要)。他們希望能一眼發現你是合適的人選。如若不然，你的簡歷將被扔到一邊，經理們會繼續閱讀下一封簡歷。
因此，將你最重要的專業技能和工作經驗寫在簡歷的突出位置，方便人力經理一眼就能夠掃到。
建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數據進行佐證說明，少用形容辭藻堆砌自己，因為褒義詞更適用於他人介紹你的時候，而不是自己介紹自己的時候。
比如在介紹自己過往業績的時候，可用業績、用戶數、節省成本、佔取市場份額的具體數據來進行說明，(例：用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節省獵頭費用15萬/年。)
寫完個人經歷介紹之後，可以數數看你的簡歷上有多少數據，再數數簡歷上有多少形容詞(如勤奮、負責、向上、有團隊精神等)，每個數據加五分，每個形容詞扣一分。
3. 自信展示
簡歷不僅僅顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要儘量寫的開放、自然、專業且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。另外，你要儘量表現出在自己專業領域的博學，並能引起對方的興趣。千萬不要讓簡歷變成枯燥無味的文件。
4. 定期更新、人崗匹配
好的簡歷應該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息儘量寫在一頁紙上(如果你在專業領域有五年以上的工作經驗，可以用兩頁紙)。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤。好的簡歷是要經過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當的時候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。