在職場裡，我們不難發現這樣一種現象，那就是很多工廠都不願意再找超過40歲年紀的工人，當然了，40歲的人，如果現在還想著去工廠找工作，拿著每個月一兩千塊的工資，想要改變自己的生活狀態，那可謂是難上加難，曾經有讀者說，自己今年40歲了，在廣東打拼了好多年，一直沒啥成績，今年跨入了40歲的年齡，在招聘市場上找工作的時候，很多的招工企業都把招聘標準限制在40歲以下，40歲的工作，一律不再考慮，自己看到這樣的情況，心理膽怯的不敢上去問工廠招不招工，因為他怕被人拒絕，40歲是一個尷尬的年齡，正是身強力壯的階段，也是匯聚工作經驗的能手，為什麼工廠不聘用40歲以上的人呢？
為什麼很多工鋼鐵廠不招40歲的人了？三個原因，看完令人心酸！
1、不好管理
在當今的時代，已經是90後的天下，曾經的70後大部分都已經退出了舞臺，不僅僅出現了很多90後創業者，也有更多的90後中層管理，哪怕是在工廠裡，也不例外，所以，當30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時，會出現一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管、代溝問題，等等。
2、體力腦力跟不上
在工廠裡，我們都知道，幹活的一般都是年輕力壯，因為每天做的都是體力活，機器和人工都是24小時不帶停歇的，哪怕是白天上班也得十幾個小時，夜班更是常態，40歲以上的人，身體機能已經開始退化，如果做這些體力活，再加熬夜上班，時間久了可能就會出問題，因為身體已經承受不住這麼高強度的工作，哪怕就是年輕人，上一段時間夜班身體都得垮，何況是中年人？
3、沒有過硬的核心競爭力
現在很多工廠招聘普工，一般都是隨便是個人，只要你勤奮就可以，但是也要考慮年輕的，而不是選擇40歲的人，因為40歲的人喜歡太太多條件，自己又沒啥核心競爭力，所以很多老闆在招工的時候，都會優先選擇年輕人，有些年輕人離職的時候，一氣之下還不需要結工資，但是40歲的人就不一樣了，比較難纏。而40歲的人，如果你掌握一門過硬的技術的話，別說你40歲，你就算是50歲，老闆也會搶著要，說到底還是自身沒有本事。
謹記！在鋼鐵廠上班，這樣的領導不能跟！
全球僅6臺巨型軋鋼機，中國這技術西方羨慕！