上海出臺文件鼓勵企業用福利費補貼自辦職工食堂、自辦晚託班

2020-12-20 中國經濟網

　　鼓勵各單位用福利費補貼自辦職工食堂或安排用餐。鼓勵職工需求集中且有條件的單位用福利費補貼為職工提供子女晚託、暑託、寒託等各類形式的託育服務。

　　澎湃新聞（www.thepaper.cn）4月29日從上海市總工會獲悉，上海市總工會、市人社局、市財政局、市教委、市安監局等5家單位近日聯合出臺《關於加強服務職工經費保障的意見》（以下簡稱《意見》），進一步推進服務職工工作，保障職工特別是一線職工按規定享受正常的福利待遇，促進保障和改善民生。

　　《意見》明確，職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，職工困難補助，離退休人員統籌外費用及按規定發生的其他職工福利費。

　　在多種形式關心關愛職工方面，《意見》提倡「四個鼓勵」，即鼓勵有條件的企業為職工提供工會互助保障等補充醫療保障。鼓勵企業單位對到齡退休職工以座談會等形式進行歡送，可贈送退休慰問品。購買慰問品的標準本單位必須統一，並根據單位實際情況，經相關民主程序確定後公布執行，不得購買有關規定明令禁止的物品。鼓勵各單位用福利費補貼自辦職工食堂或安排用餐。鼓勵職工需求集中且有條件的單位用福利費補貼為職工提供子女晚託、暑託、寒託等各類形式的託育服務。

　　對於職工教育經費，《意見》規定，企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。確保用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。職工教育經費列支範圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證、職業技能競賽等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用等。

　　安全生產費用這次也作出明確規定，主要內容包括：足量配備勞動防護用品，根據生產需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、解毒劑、防暑降溫用品等；組織從事接觸職業病危害作業的勞動者按規定進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，為勞動者個人建立職業健康監護檔案；職工參加職業健康檢查時間應算作勞動時間。

（責任編輯：馮虎）

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