股票期權Stock Option是一種企業對於高層或重要骨幹的獎勵機制，簡單講就是將公司建立時預留的股份用特定的低價提供給員工，員工可以在約定的時間後依據約定價格購入已升值的股票或折現。這在西方歐美公司是比較常見的，現在中國一些公司也提供了類似的方式。期權拿得好有時真能一夜致富，拿得不好那就是廢紙一張。要知道正規的期權合約是很長的，如果短短兩三頁，那應該是不正規公司的做法。
當你收到一份來自公司的期權獎勵時，林林總總有哪些需要留意的要點呢？
首先，拿到期權合約後，先看看公司和自己的姓名對不對（一般這個不會弄錯）。Optionee就是指期權的接收方也就是你。要注意期權的數量，應當是多少「份」。有的公司耍花招會寫多少「金額」，這就有水份了。因為這意味著未來股價上升時，對應的份數就會變少，也就限制了你的收益。
這個價格很重要，也就是未來很長時間內，公司賦予你可以購買或折現股票差價的固定價格。具體金額一般由董事會決定，可以是當前的合理市場價格，也可以是刻意壓低的價格（看公司有多愛你吧）。舉個例子，比如行權價為1美金，如果5年後公司股票由於各種原因（比如上市等）突然上升到11美金，你可以要求用1美金購入，從而每股獲利10美金，乘以所授權的份數（比如20,000），就是你的總獲利20萬美金了（稅前）。請注意如果是中國在美國上市的公司，還需要折算成ADS的份數，比例各不相同，需要在公司的說明中查詢。
大多數期權會在授予後一年時間才允許員工第一次執行（行權）。這也是期權的意義所在，挽留員工讓你繼續效勞唄，不然豈不是拿了錢就跑了。第一次可行權的比例不一，從個人角度當然越多越好。比如說1/4。也就是說如果你願意，一年後的今天可以要求行權總量的25%，收益多少就取決於那天的市場價格了。對於剩下的比例，各個公司做法不同，比如每半年多少百分比。比如每個月可執行1/48，相當於額外3年內全部完成授予。作為期權的持有者，你可以在任何時刻，執行所對應比例的期權。不執行也沒關係，總共有十年呢。找個最佳的投資或變現的時機吧。
1. 轉讓的條件與限制。決定期權的轉讓是否還有效。如果允許轉讓，那你可以把期權在到期或執行之前，賣給願意出高價接手的人。
2. 離職的處理方法。包括各種原因的因公因私離職甚至死亡等，允許的執行期限和範圍。大多數公司在工作表現不好或員工主動離職後，可執行的期限是很短的，未到期的部分就作廢了。
3. 行權的方法和手續。告訴你如果要執行，應該作的步驟等。
4. 支付方法。個人覺得最好有cash這個選項，簡單粗暴，直接把差額收益交給你。當然你也可以選擇購入和繼續持有股權，作公司的股東，收取紅利等。
5. 一大堆細節，邊邊角角，想得多細就看公司的法務部門了。說實在連我也懶得看完，因為遇到的機率不高。
總之，如果是一個有發展前景的企業，再加上一份嚴謹的期權合約。這份收益還是值得期待的。退一萬步講，即便企業在十年裡一直走下坡路，你也可以選擇不執行期權。（因為沒道理用高於市場價的成本買入股票）。這樣，也不會產生實質性的虧損。這個角度看，期權算是包賺不賠的買賣。但也不能因為如此，就甘願要期權而放棄自己應有的年收入哦。畢竟期權的收益並不是百無一失的。
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