很多志向留學的學生和家長，實際大多數我感覺目的感不強，覺得在留學顧問的指導下，獲得夢校的Offer就萬事大吉，然後，孩子大學報到後，本科畢業，順理成章的報考研究生，似乎留學生涯結束了。
目的決定目標，目標很具體，難道目的是留學，目標是拿到研究生畢業證書？實際，有先知先覺的家長和孩子要知道，留學和在國內上大學一樣，是為了畢業後討生活，找工作就業，然後憑工作自強自立才是。但是，看國內外職場招聘，對歐美研究生有點不利哦。
現在就先說說歐美的研究生和工作之間的關係吧。
無論是美研、英碩，還是加拿大澳洲的研究生，都有一個共同的焦慮--眼瞅著曾經的同學都在工作存錢了，自己卻還在花錢，這自立、自強的壓力有點壓得人喘不過氣。讀研，畢竟是押上時間和金錢做的決定，誰都不想驀然回首發現一切都打了水漂。
那歐美研究生，尤其是學制9個月到1年的研究生，擇業情況如何？不樂觀！
分析一下國內外職場招聘
國內職場
國內的HR會經常問：
「這個Master實際只讀了大概九個月，你們歐美大學研究生能學到了什麼呢？」
「你各方面都挺優秀的，就是這個學校我不認識，那你第一學歷是985/211嗎？」
一年碩的朋友們，有時候也是真的想不通：在歐美的研究生生涯裡，拼命的整理和學習，文案和材料堆的讓人想起高考前的衝刺，沒白天黑夜地做研究，真的比一般人要強很多，但沒法證明自己。
沒辦法，國內HR也百鍊成精了。再說，都讀過大學，哪怕是歐美的牛大學，9個月到一年多的生涯，確實有可能讓人感覺不靠譜。
國外職場
趨勢和招聘的職位、國外職場的招聘流程和時間對研究生應屆生都有點兒不利
一、越來越多的高薪崗位正在傾向招募本科生
一個基本盤：同樣的一個職位本科和研究生都能做，為什麼要成本更高的研究生呢？
歐美大部分公司的新工作職位沒有研究生的硬性要求，跨國公司、投資銀行等在招聘的時候，更喜歡本科起步的學生，在英國，研究生求職同樣尷尬，許多大投行招收的中國留學生九成九都是本科生。
就算在香港，據不完全統計，每年大摩香港辦公室暑期投行部實習生一般會招30人左右，其中研究生一般只佔到1/4的比例。
二、經過暑期實習的員工最容易獲得職位
我昨天的文章介紹過，企業都喜歡找在本司暑假實習過的學生，現在家長、留學生們最嚮往的投行、諮詢、四大還有矽谷的很多超一流公司，如臉書、蘋果等等等都已經傾向發放可轉正實習（Return offer）。
9個月或者1年學制的研究生，剛好一過暑假就畢業了，沒有兩個暑假，而公司的暑假實習是提前一年招錄並在畢業前一年的暑假實習，研究生來不及申請啊，等於你還沒入學，這些心儀的公司都已經開始要發放暑期實習OFFER了，只能直接申請正式工作的offer。這些羅列的因素都造成歐美研究生比歐美留學的本科生在擇業上反而有弱勢了。擇業的焦慮會隨著臨近畢業，越來越大。
當然，話分兩頭，有劣勢，就有優勢，在歐美名校讀研究生，如果入學就開始尋找機會、做自己的Networking,早日和校友們打成一片，和教授搞好關係，提早獲得已經入職公司的校友和學校導師的推薦，那對自己擇業也會非常順利。所以，研究生入學，一定要兩手抓，一手學業，一手擇業準備。
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