許多年輕人，要麼把裸辭掛在嘴上，要麼把辭職信擺在桌上。
別人的職場規劃：熟悉工作—了解項目—完成KPI—升職加薪—走上事業巔峰。
我的職場規劃：明天就辭職！
在《令人心動的offer》中，周深的一句話也引發了無數職場人的共鳴：「裸辭，在某個程度上，是在解救自己」。
畢竟職場中最大的自由，莫過於裸辭自由。
從裸辭到裸泳
還記得前些年創業浪潮此起彼伏，網際網路行業蒸蒸日上，幾乎每天都能收到資訊推送：
有人成為了最年輕的創業新貴；有公司融到了破紀錄的A輪；有企業正式在納斯達克敲鐘上市。那時，熱議的話題是：
#你的同齡人正在拋下你##兩千萬資產能不能財務自由##獵頭給開了年薪60w要不要跳槽#一切仿佛是《華爾街之狼》前半集中的場景，越吹越大的泡沫也讓裸辭文化風行一時。畢竟守在原地可能錯過行業風口，外面到處都是積極熱情的獵頭、豐厚誘人的offer、月薪翻倍的繁華勝景。
又或者，拉上幾個小夥伴，聊上幾個投資人，自己搖身一變成為了CEO、CTO、COO，身上沒個O都不好意思掏名片。
直到我們遇上了風雲激蕩的2020年。
各大行業凜冬已至，大企業封鎖HC，中企業只出不進，小企業乾脆破產關門跑路。
連熱衷於不時問你「要看看機會嗎」的獵頭也消停了，翻翻看朋友圈，原來轉行賣保險了。
2020年的寒冬臘月，你還敢裸辭嗎？
如果說，以前裸辭，是撲向廣闊無垠的大海。
那麼，如今裸辭，更像是義無反顧地在鬧市街頭裸奔，或者脫光衣服裸泳。
還是冬泳。
裸辭一時爽，求職鬥獸場
曾幾何時，「斷舍離」成為最熱氣騰騰的雞湯，這本來只是家居收納的一種理念，卻被拓展為一種生活態度，甚至是人生觀。
所以，職場人也學著斷舍離，每天捫心自問：
「這份工作，能讓自己快樂嗎？」
「做這個項目，有心動的感覺嗎？」
「離開這家公司，會不會讓自己有暢快的感覺？」
平心而論，這世界上絕大多數的工作，都經不起這樣的靈魂拷問。
工作嘛，總是繁瑣的、糾纏不清的、令人厭倦的、無法讓人長久產生愉悅感和成就感的。
但許多人沒有意識到，辭掉一份工作，遠並不想扔掉一件舊衣服那麼簡單。
離職一時爽，求職鬥獸場。
在脈脈職言區，我們能看到裸辭者清晰的心路歷程：
「開始慌了……壓力山大……心態崩了……」這才是裸辭者的常態。
所以有人說，裸辭這件事吧，最好也能有個「冷靜期」，因為貿然辭職，可能會給職場生涯埋下無窮隱患。
因為一時的情緒就辭職走人，難以磨練自己對職場的適應力，沒辦法培養出承擔一個長期項目的能力。
更嚴重的是，如果每一份工作都做得不夠長久，你的簡歷上就會增加許多份短期工作，而沒有一個成功的、可以為你能力背書的項目。如果你想謀求一份管理級別的工作，那麼「不穩定」就會成為你的一個重大缺陷。
許多職場人在工作三、五年後，突然發現自己很難再找到下一份工作了，很可能就是因為你的反覆橫跳，讓自己失去了職場中重要的競爭力。
做溫水青蛙，還是縱身一跳
在斷舍離式的職場雞湯文中，裸辭似乎是勇敢的，自由的，不被規矩所束縛的。
可是在現實的職場中，許多人潛意識地會覺得，會選擇裸辭的人，可能是草率的、不成熟的、缺乏責任心的……
畢竟，辭掉一份工作，並不像扔掉一件舊衣服那麼的簡單和輕易。
可是，即便前方有種種不測，我們仍然鼓勵敢於改變的勇氣。
正如周深所說，他當初從醫學院轉到音樂學院，也算是一種裸辭。在外人眼中炙手可熱的醫學院，卻讓他每天都陷於極度痛苦的掙扎之後：「如果我再繼續這樣下去，我覺得我整個人可能會壞掉」。
經紀人楊天真也認為：「如果你有目標，你是為了達到這個目標必須得辭掉現在的工作，我覺得是可以的。」
這些在自己的領域中功成名就的人，或許更容易體會普通職場人的困境。沒有人能夠真正了解你的感受，沒有人能共情你無法言說的痛苦，如果你做好了承擔風險的準備，如果你擁有面對逆境的勇氣，如果你不想當被溫水吞沒的青蛙，你仍然可以選擇縱身一躍。
但在考慮跳槽時，建議你先做好下面三件事：
1、給自己留一個冷靜期。
從產生跳槽的念頭到正式提出辭呈，至少要留給自己3個月的時間做為「辭職冷靜期」。用這段時間靜下心來，仔細思考，辭掉這份工作是否利大於弊，接下來的職場路要怎麼走。
2、確保自己能夠平穩過渡。
儘量不裸辭，如果有新的offer在前方等待，總歸更安心一點。如果迫不得已必須裸辭，也要數數看自己的銀行帳戶，有多少資金可以供自己平穩過渡，不要讓自己陷入困境。
3、跳與不跳，都要提升職場競爭力。
每個職場人，都應該有一顆「跳槽」的心，切勿有養老心態，在職場中永遠不能忘了保持自己的競爭力。除了精進專業技能之外，拓寬人脈也是自我提升重要的一環。比如在脈脈平臺上為自己累積優質職場人脈，跳與不跳，就由你說了算！
身在職場，不要把跳槽想得過於夢幻和美好，在這一家公司碰到了不少糟心事，未必換一家就更好。
前方可能有繁花盛放，也可能仍然荊棘密布。
冷靜之後，如果仍然決定了向前一步，那就祝你乘風破浪，勇往直前。
作者/來源：脈脈
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