違規發放津補貼 讓「關鍵少數」因小失大

2020-12-23 東方網

  近日,雲南省紀委監委駐省國資委紀檢監察組通報4起違反中央八項規定精神的典型問題。其中,對10明幹部直接撤職處理。

  對於違反中央八項規定違規發放津補貼,雲南和各地一樣常抓不懈,為什麼在各級紀委重拳出擊違規發放津補貼或福利的背景下,仍有一些單位和部門不以為戒,不收斂、不收手呢?分析原因,除了客觀上存在的資金管理漏洞、監督管理缺失、執紀不嚴等,在主觀方面,思想認識不到位、僥倖心理在作祟、執行規定不堅決等,是主要原因。

  如何更好地遏制違規發放津補貼?

  一是制度來制約。各單位必須嚴格貫徹落實中央八項規定精神,嚴格執行國家和省關於發放津貼補貼或福利的有關政策規定。要認真自查整改,健全完善相關制度機制,並在制度創新上進行有益探索,真正讓制度「長牙」,從源頭上堵塞漏洞,嚴防權力任性,防止類似問題的再次發生。

  二是監督來制約。各級紀檢監察機關要創新監督方式,提高監督執紀效果,把違規發放津貼補貼或福利問題作為監督執紀問責的重要內容。特別是必須要抓好「關鍵少數」這個主體,如果不是「關鍵少數」有相應的資金批示權,如果沒有「關鍵少數」同意,再好的理由都不會成為濫發津補貼的藉口。所以要以「眼裡揉不得沙子」的嚴肅性、認真勁,嚴防死守、一寸不讓。

  三是頂格處罰來制約。根據《違規發放津貼補貼行為處分規定》第六條:以發放津貼補貼的形式,變相將國有資產集體私分給個人的,給予記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。在這裡,情節的嚴重程度不是以津貼的多少而論,而是以其行為和造成的影響而論,即使違規發幾塊錢津貼,都屬於頂風作案,都可能影響到其他部門單位的情緒,都敗壞了黨風。所以,要依規依紀依法對有關主要領導、分管領導和直接責任人嚴肅處理,不僅點名道姓公開通報曝光,更要毫不手軟頂格處罰,讓他們因小失大,得不償失。雲南此次處理4起違反中央八項規定精神的典型問題,正是釋放了這樣的信號。

* 以上只是作者個人言論,不代表本網觀點

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