原文：Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals
來源：EdSurge 作者：Wade Tyler Millward 編譯：阿宅 圖源：Learn In
芥末堆4月22日訊，近日，美國員工培訓公司Learn In宣布獲得350萬美元種子輪融資，Album、GSV、Firework Ventures、Village Global以及天使投資人Michael Levinthal參與了本輪融資。
今年，David Blake和Eric Sharp在美國舊金山聯合創辦了Learn In。八年前，David Blake曾聯合創辦了美國企業學習平臺Degreed，這家公司的融資總額已超過1.5億美元。如今，他選擇繼續與阻礙員工學習新技能的一大主要障礙作鬥爭。
在很多公司，對員工的教育和培訓往往介於工作與生活之間。在工作時間進行培訓，企業和員工可能認為這樣會犧牲這一天完成其他待辦事項的時間，短期內生產力也會打折扣。但如果要求員工在下班時間參加培訓，則會導致他們精疲力盡，士氣低落。
Lumina Foundation的數據顯示，只有2%到5%符合條件的員工將學費援助計劃用於教育和培訓。43%的職場成年人不知道企業是否提供了這類項目，儘管投資者對企業學習的關注度正在不斷提高。
Blake和Sharp同為Degreed的聯合創始人，二人此次再次聯手，創辦了Learn In這家初創公司，主要是想為企業提供一種新的員工培訓方法。這一平臺能幫助企業了解如何為員工培訓分配資金和時間。
Learn In平臺能向客戶展示在考慮成本的情況下哪種計劃最合適，以及如何在工作日期間將員工的時間劃分為日常工作和培訓時間。企業還能通過該平臺看到，與為了招聘新員工相比，培訓內部老員工能幫助他們節省多少費用。
目前，Learn In還沒有付費的企業客戶，但已經有越來越多的項目合作夥伴，其中包括Flatiron School和Podium Education。該公司還為員工提供本科和碩士課程，課程提供者負責對學習者進行評估。但與此同時，Learn In可幫助企業和管理者追蹤課程完成進度。
Learn In的目標客戶是北美和歐洲的企業，尤其是大型企業。目前團隊共有6人，現在仍在修改定價模式。
Learn In成立初期就遇上了新冠肺炎疫情，面臨著諸多不確定性。一些經濟學家預計4月份美國的失業率在20%左右，到年底失業率將在10%左右徘徊，遠遠高於約為4%的正常失業率水平。
Blake希望，在應對疫情對企業本身帶來的影響時，企業能避免選擇裁員和無休假這兩種方式，而是選擇休假研究這一方案。「不要增加裁員人數。」他說，「這是一個更明智的舉措，也是一個更有效的選擇。」
本文編譯自芥末堆合作媒體ISTE|EdSurge，原文為Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals。