疫情影響下，全球經濟荼蘼，如今推行地攤經濟，擺地攤成了流行趨勢！當然，在這種情況下，給自己多加一些就業的砝碼何樂不為？那麼問題來了：比起擺地攤，考人力資源管理師怎麼樣？
比起擺地攤，考人力資源管理師怎麼樣？
其實人力資源管理師行業，現在的企業越來越多所以需要的人才就越來越多。作為一個就業前景良好是一個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨著社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業，就業效果非常好。人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，而人力資源管理師對一個企業都發揮著至關重要的作用，而目前在企業裡，人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。對於人力資源管理師除了完成實際的工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
1、考人力資源管理師怎麼樣之人力資源人才現狀
在目前，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是與真正的人力資源管理師還是有一定差別的，隨著市場的不斷發展，人力資源管理師的人才也是在不斷增加的，而且更多需要專業性的人才。
2、考人力資源管理師怎麼樣之就業前景
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為3500元至5000元。中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。
3、考人力資源管理師怎麼樣之人力資源管理師人才缺口
據了解，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
而在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。而且在未來幾年內人力資源管理職位的薪酬水平，將有望繼續上升