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你知道嗎?國家公務員考試也有最低合格分數線!儘管這個分數線存在的意義對於考上的人來說並不是很大，但是也需要了解。
| 年份 | 職位(總分數/行測分數) | |||
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 省級以上(含副省級)職位 105/60分 | 市(地)、縣(區)級職位 90/50分 | 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 85/45分 | 非通用語職位、特殊專業職位 85/45分 |
| 2017 | 省級以上(含副省級)職位 105/60分 | 市(地)、縣(區)級職位 95/50分 | 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 90/45分 | 非通用語職位、特殊專業職位 90/45分 |
| 2016 | 中央機關綜合管理類職位 110/60分 | 省級直屬機構 105/60分 | 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 | 縣(區)級直屬機構類別 85/45分 |
| 2015 | 中央機關綜合管理類職位 110/60分 | 省級直屬機構 105/60分 | 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 | 縣(區)級直屬機構類別 95/50分 |
| 2014 | 中央機關綜合管理類職位 110/60分 | 省級直屬機構 105/60分 | 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 | 縣(區)級直屬機構類別 90/50分 |
| 2013 | 中央機關綜合管理類職位 105/55分 | 省級直屬機構 100/55分 | 市(地)級以下直屬類職位 90/50分 | 縣(區)級直屬機構類別 85/45分 |
| 2012 | 中央機關綜合管理類職位 105/55分 | 省級直屬機構 100/55分 | 市(地)級以下直屬類職位 95/50分 | 縣(區)級直屬機構類別 90/45分 |
| 2011 | 中央機關綜合管理類職位 100/55分 | 省級直屬機構 95/55分 | 市(地)級以下直屬類職位 95/50分 | 縣(區)級直屬機構類別 90/50分 |
| 2010 | 中央機關綜合管理類職位 105/55分 | 省級直屬機構 105/55分 | 市(地)級以下直屬類職位 95/50分 | 縣(區)級直屬機構類別 90/50分 |
| 2009 | 中央機關綜合管理類職位 100/60分 | 省級直屬機構 100/55分 | 市(地)級以下直屬類職位 95/50分 | 縣(區)級直屬機構類別 90/50分 |
人民警察崗位需加試《公安專業科目》，自2016年公安招錄大綱改革以後，公安筆試內容從基礎知識擴充到專業知識，題型也有了明顯的變化，近幾年專業科目的最低合格分數線都是45分。
01、最低合格分數線會影響招錄嗎?
筆試成績公布以後，有不少人的總分高於最低進面分的總分，但是由於單項科目成績不合格，從而導致無緣面試，比如：行測，申論考了150多分，但是公安專業知識只考了30分，總分達180多分，按照折合分數算下來成績達60多分，雖遠高於最低進面分，但是還是不能進入面試環節。從最低合格分數線來看，綜合協調發展才是硬道理!
02、排名相同，行測高分優先錄用
提高一分，幹掉千人!這個口號更多來源於高中升學考試，聽起來很浮誇，但卻是赤裸裸的現實，公務員考試中，提高一分幹掉千人這種說法毫不為過。2019年國家公務員考試總報名人數達130多萬，儘管最後實際參加考試的人只有92萬，各科平均分在40分-50分階段佔到50%以上，可想而知處在同水平的人數基數之龐大。這種情況下，出現並分齊名的情況並不出奇，出現這種情況的時候，以《行政職業能力測試》的分高為出位標準。
03、筆試不是終點，而是起點!
筆試成績發布以後，隨即會確定進入面試的名單，以及各崗位的最低進面分數線。比如：北京鐵路公安某一公安崗位最低進面分為56分，進面人數一共3人，而你剛好56分。毫無疑問你就是進面三個人中分數最低的，然後你覺得面試無望，所以放棄了面試的機會，卻不知第一名、第二名就比你多1-2分。
在總成績計算中，筆試和面試成績佔比各50%，最終決勝負的環節應該是在面試階段，面試答得好，輕鬆逆襲實現彎道超車上岸。筆試知識考試的起點，並不是終點，不輕言放棄，才能斬獲成功之桂!
在公考的路上，可謂是人艱不拆，能走到最後的，無論是心理上還是身體上都是一場修行，成長不是一蹴而就的，要相信「寶劍鋒從磨礪出、梅花香至苦寒來。」
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（編輯：廣東華圖）