2021寧夏事業單位考試面試備考:回答求職動機問題如何避免「假大空」

2020-12-11 寧夏華圖

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  最近新劇不斷,小編刷劇過程中發現劇中的一些情節對面試非常有參考價值。比如說,某劇女主求職面試,面試官問了這個問題:你為什麼想做房產中介啊?

  類似的問法還有:「你為什麼選擇XXX崗位?」「你為什麼想做XXX?」這類問題是結構化面試中,典型的「自我認知及職位匹配」題型,考察的是求職者的求職動機。

  求職動機,是一個人工作的原動力,能激發工作熱情,也能引導個人達到工作目標。求職動機問題能觀察出求職者對所求崗位是否有清晰的認知,是否對崗位角色有準確的定位,是否了解自我的職業價值觀、職業興趣、職業性格特點等內容。正因如此,答好求職動機問題並不是件容易的事。

  針對面試官的提問,劇中女主是這樣說的:所以我希望給每一個客戶都能找到一個非常溫暖、非常適合的家。

  女主這樣的回答看似發自肺腑,但卻漏洞百出。

  面試官的回覆是:不過可惜都是套話。

  毫無意外的被面試官嫌棄了。

  那麼問題來了,求職動機類問題如何回答才能避免「空話、大話、套話」呢?

  想要破解求職動機類題目,首先要了解它的測評要素。求職動機類題目考查能力要素主要有以下幾點:

  第一,是否對崗位有充分的了解,包括崗位工作內容,崗位對單位及社會的價值;

  第二,是否對自我有清晰的認知,包括自我的性格特徵、興趣愛好,價值觀、人生觀等;

  第三,自我特徵與崗位是否具備高度匹配性。

  根據以上能力測評要素來逐一破解。

  首先,求職者應當在面試之前就對自己報考崗位進行全方位調查。可以根據招聘單位的求職公告內容了解崗位信息,也可以通過招考單位網站查詢或者參考一些網友的工作心得,當然最好的方式是詢問真正從事該崗位的員工,求得第一手資料。

  第二,求職者應當在面試之前就對個人特徵進行詳細梳理。按照自我的個性特徵、個人能力、人生經歷等幾個維度梳理。尤其重要的是,不論是個性特徵還是個人能力,都要與人生經歷掛鈎,要善於用真實經歷來表達個性和能力,這樣才能有效避免空話和套話。

  第三,前二者梳理清楚之後,要進行有效的選擇和捨棄。選取與崗位特徵匹配的個人特徵,將不匹配的個人特徵捨棄。這個過程也可以在面試之前完成。而在面試過程中,組織語言的時候要注意精煉,避免過於冗餘。

(編輯:changyan)

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