來源：新京報
原標題：「自願降薪」盡顯老闆扭曲價值觀
■ 來論
「允許員工自願降薪。」一則截圖近日引發關注。該截圖對話顯示，「今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%」。據報導，該公司為廣州多益網絡股份有限公司，群中發言者正是其創始人徐波。
允許自願降薪，這不就是打碎員工門牙還讓往肚子裡吞，卻對外宣稱是其自願磕掉門牙的嗎？這得有多大的「現實扭曲力場」？說白了，這就是典型的職場欺凌。
為什麼公司在「利潤有較大增長」的情況下，老闆徐波卻依然要求員工自願降薪呢？據該公司員工透露，這是公司進行的服從性/忠誠度測試，類似測試每年都有。比如去年，就要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發感謝紅包。事後徐波宣布，紅包全部拒收，10倍返還。
但如此做法，不是培養員工，更不是培養人才，而是在打造沒有感情和自我意識的機器人。這樣的忠誠度測試，測出的也不是由心而發的歸屬感，而是懾於威壓之下的被迫服從。
近年來，一些企業搞出了不少「員工自願」系列，比如自願加班、自願離職、自願降薪……這種「自願+不利己」的詞語搭配，顯然違背趨利避害的人性，是披著「為你好」外衣侵犯員工利益的拙劣做法。而站在老闆角度講，與其去做這些所謂的忠誠度測試，不如多給員工提升一些福利，員工自然更有歸屬感。
另據報導，「截圖事件」爆發後，徐波仍在公司大群裡評判、吐槽該員工，同時跟該員工平日關係密切的2名員工也遭「離職」。該公司11月7日在微博公開回應此事時，仍聲稱自願降薪是員工合理合法的權利，並表示發布截圖的前員工系表現差，被主管批評後「懷恨在心，斷章取義」，而公司老員工和高管已100%申請參加自願降薪活動，且「內心普遍真實高興滿意」。
事實上，如果該公司所謂的「自願降薪」已經執行，顯然已非一家企業的內部事務，人社部門就可以介入調查了。畢竟，在公司經營效益好的狀況下，「自願降薪」算不算變相強迫，是否違反《勞動法》，該給社會一個清楚無誤的答案。
□與歸（媒體人）