11月24日，由智聯招聘主辦的「智育·未來」2018中國年度最佳高校頒獎典禮在成都召開。聯合國婦女署中國辦公室項目官員林加蕾、世衛組織駐華代表處無菸草行動技術官員Kelvin Khow，以及電子科技大學就業指導中心主任張澤寶等嘉賓出席，就「企業社會責任與長期主義」話題展開討論。
以責任為目標是企業穩定發展的根本
在智聯招聘聯合聯合國婦女署共同發起的「2018年度最受女性關注僱主」獎項評選中，70%獲獎企業籤署了《賦權予婦女原則》、《女職工集體勞動合同》等推動女性性別平等的承諾或文件，並在企業文化中宣傳性別平等。但性別平等仍然任重而道遠，聯合國婦女署中國辦公室項目官員林加蕾女士表示，根據世界經濟論壇的《2017年全球性別差距報告》，按照目前的進展速度，全球需要再花100年才能實現完全的男女平等。但從長期主義的角度來看，如果實現性別平等，那麼到2025年中國的GDP將有希望增加2.5萬億美元。此外，世衛組織駐華代表處無菸草行動技術官員Kelvin Khow介紹說，目前全球有19億在不健康和不安全工作環境中的勞動者，每年有1.6億工作相關的新病例產生。因此，世衛組織提倡一種新的思維方式—健康工作場所，呼籲更多的企業要加強對健康工作環境的重視和關注。「2018年度中國最具社會責任僱主獎項」評選中，智聯招聘攜手世界衛生組織，將打造健康無煙的工作環境作為評選指標之一。調查發現，獲獎企業不僅在公司內部設立專門的吸菸室、針對違規員工進行相應處罰，並將「無煙辦公」這一原則全面落實到公司日常運營中，為員工健康護航。
除了從企業社會責任角度討論外，電子科技大學就業指導中心主任張澤寶先生從「大學生就業與企業長期主義發展」的角度也進行了分享。張澤寶針對長期主義視角下的校園招聘工作提出了四大關鍵詞：慣性、專注、連續、合作。他認為，未來企業更需要具有廣博知識面和專業度強的員工，而新一代年輕員工選擇企業時，則更看重未來發展空間。建議高校應該「軟硬兼施」，除了培養學生的專業性外，也應注重培養學生溝通、共情等能力。而企業除了要做到開展校企合作、對口招聘外，更應該了解新一代網際網路原住民的求職心態，為大學生提供良好的發展平臺，和可預見性的成長空間。
在活動現場，智聯招聘校園&海外事業部總監齊放表示，市場瞬息萬變，成功不是一日之功，企業要著眼長期主義，從根源出發，紮根企業責任，關注僱員的健康成長，洞察僱員的精神訴求，以責任為目標，穩定企業長期發展。
長效追蹤 百強僱主力薦年度最佳高校
「智育 · 未來」2018中國年度最佳高校評選，匯集了全國百強僱主的意見，追蹤大學生就業狀況，從高校就業的多個角度入手，評選出了2018中國年度最佳高校「最受歡迎獎」、「最具創新獎」、「最佳生源獎」以及「最佳典範獎」四大獎項，並在典禮上向獲獎的63家高校舉行了現場頒獎。
活動上，智聯招聘校園&海外事業部總監齊放宣布「中國年度最佳僱主-校招案例獎」正式啟動。該獎項由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業、科學的調查和評選，發現校招僱主品牌傳播與高校銜接的關鍵點，洞察95後大學生求職心態變化，傳播校園僱主品牌建設優秀案例。報名時間即日起到12月31日，將於明年4月舉辦頒獎典禮。
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