第五屆中國僱主品牌特別年會27日在北京召開，主題是數位化才管理。本屆年會由中企聯合（CHIRC）主辦，匯聚了超過30位全國商業傑出代表，20多位權威資源管理專家以及近百位各行業知名企業相關負責人參會。
第十五屆中國僱主品牌特別年會
本屆開幕式由中國勞動學會才發展委員會副秘書長、中國民航管理部學院副教授丁雪峰主持。CCG國際研究員胡建華為年會致開幕辭。
中國勞動學會才發展委員會副秘書長、中國民航管理部學院副教授丁雪峰
丁雪峰提出，發起品牌年會的初衷是要強調企業要承擔社會公民的責任。做企業，不僅為了自己，而是為了幫助更多的人。這對於個人，以及對於社會來說，都是難得的使命。
CCG國際研究員胡建華
胡建華表示，當今社會，人才競爭越來越激烈，企業家只有牢牢地抓住人才，不斷激發人才活力，充分發揮他們的作用，才能發現新的商機，打開新的市場，取得新的進展。精心打造僱主品牌，努力成為最佳僱主，這會是吸引和留住人才的關鍵因素和優勢所在。在這種形勢下，企業一定要看準大方向，抓住機遇，通過創新思維的重塑，產生生態判定，商業模式變革和管理體系再造等一系列更新舉措，完成自身的轉型升級，從傳統的經營方式轉為現代全數位化的智慧型企業。
開幕式上，新華客戶端執CEO席卿，創業酵母創始張麗俊，天九共享集團董事局執董事、全球CEO峻，俏江南CEO、北京宴董事長楊秀龍等嘉賓先後做了主旨演講。
新華客戶端執CEO席卿
席卿介紹了數字經濟的新思考，其中重點分析了數位化轉型與傳媒業新生態：2019年全球數字經濟規模為31.8萬億美元，其中美國13.1萬億美元，中國5.2萬億美元；全球數字經濟佔GDP比重41.5%，中國目前排名第九，但發展勢頭迅速。作為企業的掌舵人需要在戰略布局中組建具有數據能力的人力資源團隊，建設面向未來的數字人才體系，優化我們內部組織，把不同專業的人才，依照企業運行需要定向培養、升級，有機組織起來，這是決定企業在數位化轉型中的關鍵競爭力。
創業酵母創始張麗俊
張麗俊提出，改革開放40年來中國的商業經歷過三次浪潮。從信息不對稱、渠道為王的線下貿易，發展為在線化，智能協同的智能商業。在未來，國際形勢的不確定性、新技術的迭代與發展、人口紅利、資源紅利和流量紅利的變化等因素會為商業的發展帶來更多的不確定性，這就促使企業一定要進行數位化變革。現在看來，C2S2B進程加速、大網絡協同以及全球化會成為未來發展的三個趨勢。理解和判斷我們處於什麼樣的時代，我們將會面臨什麼樣的機會和挑戰，將會成為公司戰略決策的第一步。
俏江南CEO、北京宴董事長楊秀龍
楊秀龍強調，從世界發展的歷程來看，我們目前經歷了四次工業革命，歷次革命的競爭要素已經從競爭產品，慢慢向人靠攏，慢慢變成企業。中國的競爭要素也逐漸發生了改變,過去競爭的是產品本身，現在競爭的是產品帶給人的體驗，這就昭示了企業未來的發展趨勢。企業的本質是為客戶創造價值，一定要給客戶留下美好的回憶和可以流傳的故事。我一直倡導的，是要做產業文化，而非文化產業。