4月8日上午9點，濱湖合肥人力資源市場內已人頭攢動，2015年合肥市退役士兵就業招聘周首場專場招聘會在此舉辦，此次招聘活動亦是合肥人力資源市場搬遷至濱湖要素大市場後的首場大型專場招聘會。同日，合肥人力資源市場發布今年首季度人力資源供求報告，據悉，今春，該市企業發力招工，薪酬也是水漲船高，起薪平均已達到每月3500元左右。
本月合肥企業用工需求將有所下降
據悉，今年第一季度，合肥市人力資源市場供需進入一年的最旺季：本季度全市人力資源市場崗位需求總數為72999人次，與上季度的24137人次相比，增加了48862人，增幅為202.44%。
專家分析認為，本季度企業需求與上季度相比增加明顯，但從本季度每個月的企業需求變化來看，波動比較明顯，受到元旦、春節影響，一月份、二月份人力資源市場供求比較平緩，企業需求多為年後儲備，進入年後，市場供需總量雙雙明顯增加，3月份出現了本季度的高峰期，預計到4月份企業用工需求會有所下降；
該季度進場求職人員總數68346人次，與上季度的23557人次相比，增加了44789人次，增幅為190.13%。本季度求人倍率為1.07，環比增加了0.04，本季度較上季度供求關係緊張度有所緩解，同比略有下降，市場供求基本上是保持供略大於求的情況，供需總量基本平穩。
企業開出一日4餐「誘惑」求職者
市場星報、安徽財經網記者從當日的招聘會上，以及合肥市人力資源市場了解到，近年來，合肥市就業的大環境和企業就業的小環境均得到了質的提升，特別是各類企業在員工待遇、工作環境、後勤保障、企業文化等方面做足了文章。尤其在今春，企業為了招工，更是讓員工待遇普遍提升，招聘企業開出的薪資待遇基本在3500元左右；企業工作環境普遍得到改善；後勤保障基本達到無憂。
有的招聘企業基本上都有員工宿舍，提供工作餐，甚至有企業已達到一日三餐全包，夜班還有夜宵的水平；員工對企業文化都有了一定的認可；員工對工作時間以外的時間提供了更多可供選擇的企業文化活動，比如增加健身、運動設施，在員工宿舍開通網絡等。
返鄉農村勞動者留下來就業比例增加
春節前後，合肥市對四縣一市的20個行政村的農村勞動者返鄉及節後務工流向做了調查，20個村的外出務工總人數為3.3萬，節前返鄉2.4萬，節後已經留下來就業或者有留下來就業意願的勞動者總數為0.85萬人，留下來就業的比例為35%，與去年同期相比上升了7.8個百分點，並仍有上升的趨勢。
專家分析認為，隨著合肥市工資薪酬與長三角、珠三角等其他省市的差距縮小，再加上就業環境的改善、就近就業的利好等方面的因素，大大增加了合肥企業的就業吸引力，並隨著合肥市的實力、發展力、影響力的增強，該市將吸引更多的求職者在肥就業和創業。
製造、服務等基礎性崗位招工難已成常態
報告還顯示，普工、服務員、家政等一線崗位的員工流失率高，而隨著企業日常生產及新建產業的需要，其需求量又增大，在第一季度均會出現缺口數增加：今年一季度普工就出現了3791人次的缺口，較去年年末增加了近3200人次，增加明顯；2014年，普工有4622人次的缺口；從近年第一季度缺工數來看，操作工的缺口都是較高的。操作工等生產製造業崗位、餐飲服務業等基礎性崗位招工季節性緊張已成常態。(市場星報)