2020年上半年四川省考公務員面試題的特點

2020-08-29 公考試題研究和培訓者

2014年前,四川省考公務員面試採用結構化面試,而從2015年開始至2019年採用「材料+結構化」面試。2020年上半年省考很有可能仍採用「材料+結構化」面試。現就四川省考公務員面試題的特點,簡介如下:

一、「材料+結構化」題本卷面結構

提供800字左右的「小人物小事情」材料;考生根據材料內容,結合三道題的提問作答。

二、面試主要測評要素

(一)邏輯思維能力;

(二)口語表達能力;

(三)綜合分析能力;

(四)計劃組織協調能力;

(五)人際交往意識與技巧;

(六)應變能力;

(七)自我情緒管控能力;

(八)舉止儀表;

(九)求職動機與擬任職位的匹配性。

三、面試時限

準備5分鐘,回答問題10分鐘。

四、面試難度

考生在考場上要審題、閱讀800字左右的材料、思考如何作答5分鐘,作答三道題10分鐘。對於大多數參加面試的考生而言,要想面試成績達到82分以上的目標,其難度相當大!只有潛心、儘早「備戰」面試,才能爭奪省考面試最佳成績!

有面試培訓需求的考生,私信我。

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