「唉，我現在整天不想上班，每天就像上墳似得，哭喪著臉。」堂妹吐槽說，「真想像你一樣，老早就退休在家，不用上班，經濟自由，你是怎麼做到的啊？」
堂妹去深圳工作受挫了，一見我回老家就找我吐槽。現在的年輕人動不動就想辭職，我都習慣了。不過想想我這些年拼命努力，不也是為了提前退休，爭取到四十歲就不用上班，然後幸運地實現了。所以，當看到很多年輕人有著辭職不想上班的衝動，我倒是能理解。
只不過，有了這種衝動之後，是努力讓自己可以早點退休，還是就這樣混日子算了，則看個人而言。總結起來，職場上的人經常會有辭職不想上班的衝動，主要原因有幾個。
01 不適應工作環境，或無法處理職場人際關係，導致想逃避上班
有大部分每天都想辭職的員工，很多時候是對當前的工作環境感到不適應，有種逃避當前環境的想法。比如：
工作上的不適應，工作量太多，難以協調工作安排，天天加班，感到壓力大和吃力。管理上的不適應，部門換了新領導，新領導管理太嚴格，員工很難適應，或認為領導針對自己，或不喜歡領導的管理風格。辦公環境上的不適應，如上班地點太遠，每天需要出去跑、曬太陽，類似工廠的流水線工作環境等等，個人不喜歡或難以適應
與此相同，當職場人士遇到難以處理的職場人際關係，也會想要逃避上班，比如：感覺被辦公室同事排擠，工作上同事不願意配合，同事聚餐也不喊我們，感覺難以融入團隊。
感覺被領導冷臉以對，領導不看好自己，經常在會議上批評我們，只對我們嚴厲，對其他員工比較溫和。感覺跟不上團隊發展，同事的學歷和工作能力都很強，自己則明顯比較差，偶爾被同事看不起，工作上的表現也和同事有明顯的差距，感到跟不上團隊的步伐
遇到這些情況，有些職場人士就會感到壓力很大，無法突破當前的困境，但是也不敢輕易辭職，於是就在崗位上耗著，心裡卻總有著辭職的衝動。
02 個人職業迷茫，在職場上受到挫敗，導致想辭職走人
大部分職場人士在公司裡發展上受到挫敗，或是個人職業感到迷茫的時候，也會想要辭職走人，換個新的環境重新開始。比如：
感覺在公司裡沒有什麼發展的機會。幹了兩三年還是老樣子，身邊有的同事早已升職加薪，自己卻還是沒能得到領導的器重，認為公司並不重視自己自己負責的某個項目，或者某些工作沒有幹出成績來，而且經常在工作上受到挫敗，懷疑公司或者當前崗位並不適合自己，想換一份工作看看工作太閒，或是重複性工作，缺乏工作的動力，感覺留在公司就是混日子，想走出去拼搏下
這種情況下，大部分職場人士是因為在原公司遇到難以突破的困境，或是受限，於是出於逃避挫敗或是想追求更好的發展的想法，有著強烈的想要辭職的衝動。每個人都有辭職的情緒，客觀分析現狀，應當在狀態最好的時候選擇辭職
實際上，就如同每個人在職場的不同階段偶爾會感到迷茫，大部分人也總是會有間歇性有「辭職」的衝動。同樣地，面對這種消極的情緒，每個人都有自我調整的期間，調整得過來，說明問題不大，只是自己想太多。調整不過來，說明是外部環境的影響在持續，超出個人能夠承擔的壓力，就如同上面提到的幾個原因。
當「辭職」的衝動每天都有，且持續了很長時間，那我們就要客觀分析自己在職業上的現狀，找出原因，然後思索緩解的方法。我並不建議在職業低谷期辭職或跳槽，否則只會陷入到另一個低谷，問題依然存在。
所以，當真的想辭職的時候，就在狀態調整到最好的時候，再辭職。因為這時候，我們才能有走出有更好的發展，在合適的平臺上，也能夠更好得到發揮，而不是灰溜溜地走。
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