近日，杭州市民張大姐反映，自己負責杭州崑崙中心大廈的保潔工作，因為沒敲門就進入大樓內的男浴室拿工具，恰好撞見男領導在洗澡，物業公司罰了她2000塊。張大姐稱，自己一個月的工資只有3400元，2000元對她來說太多了。
女保潔員誤撞男領導洗澡，被罰大半個月工資
「他（男領導）是在鏡子裡面看到我，我還沒有進到浴室裡邊去，他也沒有關門。」張大姐稱，當時已是凌晨1點40分，並沒有聽到浴室內有任何聲響，自己只是在浴室門口拿了個水桶就走了。被男領導發現後，張大姐連忙道歉，但還是被投訴了。張大姐承認，沒有敲門就進入浴室是自己工作的失職，但對於物業公司處罰自己2000元她認為並不合理，「罰我1000我也認了，但一下子罰我2000，相當於我大半個月白幹了。」
張大姐的兒子也對此產生質疑，物業公司的處罰標準是否有相關成文規定？罰款金額的依據又是什麼？他認為，物業公司的罰款過於「隨意」了。
11月27日，天目新聞記者聯繫到杭州崑崙中心大廈物業方杭州西城物業經營管理有限公司。公司負責人陳經理表示，處罰標準依照的是物業與員工籤訂的考核制度《保潔部人員績效考核標準》，其中規定：違規操作造成重大損失或被投訴的員工，視情節嚴重程度，根據情節具體處理處罰。「這個情節比較嚴重，因為當時有領導在洗澡，她這樣不敲門進去，是很嚴重的失職。」陳經理說。
張大姐說，自己對這樣的考核標準並不知曉。最終，考慮到張大姐的實際情況，物業公司表示，可將罰款金額降到1200元，張大姐也選擇了接受。
律師：物業公司無權行使「經濟處罰權」
事件發生後，不少網友認為物業公司這樣的「經濟處罰」不合理。對此，天目新聞記者諮詢了浙江王建軍律師事務所律師朱維維。
朱維維介紹，用人單位對勞動者作出處罰，應有明確的內部規章制度作為依據。並且，該規章制度應當經過民主程序協商制定，並使勞動者充分知悉。
根據《勞動合同法》第四條： 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
朱維維表示，即使用人單位制定的內部規章制度經過內部的民主程序，並履行相應的公示告知義務，法院對於用人單位自行行使經濟處罰權也是不予認可的。
針對公民實施的罰款，是國家行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民實施的經濟處罰。「主體僅限於有法律法規授權的行政機關、司法機關等，且應嚴格依照法律所規定的程序執行，張大姐所在的企業顯然不具備這樣的職權。」朱維維認為，用人單位制定的內部規章制度並非一定合法有效。勞動者需向用人單位支付款項的法定情形，僅限於勞動者違法解除勞動合同或違反保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的；違反服務期約定、競業限制約定而支付違約金這兩種情形。
「倘若張大姐所在單位制定的內部規章制度存在違法情形，她完全可以據此提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。」朱維維認為。
（天目新聞）