廣西玉林市:四級書記聯述聯評聯考

原標題：廣西玉林市：四級書記聯述聯評聯考

2010年以來，廣西玉林市探索建立市縣鄉村四級黨組織書記黨建工作聯述聯評聯考制度，先後出臺落實從嚴治黨要求加強基層黨建實施辦法、黨建巡迴督導工作制度、黨委（工委）書記抓基層黨建工作例會制度和基層黨建工作綜合評價考核制度等「一個辦法、三個制度」，形成一套黨組織書記黨建工作聯述聯評聯考制度體系，逐步構建「述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用幹部看黨建」格局，助力「黨建強」促進「經濟強」。

述前：多角度評議，考準考實工作實績。該市引入信息化管理，依託「ISO9001」黨建質量管理體系平臺，推行「凡事有規定、規定必執行、執行必記錄、記錄必考核、考核必有效」管理模式，動態掌握各級黨組織工作開展情況。堅持「一明一暗」結合，改年底開展黨建工作考評為每半年開展一次；每季度開展2-3次暗訪，突擊性、隨機性地約談鄉鎮（街道）黨委書記、村黨組織書記，深入邊遠村、貧困村實地查看黨建工作的真實情況。組織黨建專家學者經常性開展巡迴檢查，指導解決黨建熱難點問題，並結合實際對考評對象進行打分。開展「萬名群眾大評議」活動，將基層黨建工作評議對象擴大到普通黨員群眾，讓他們對黨組織書記履行職責、推進工作情況進行綜合評價。

述中：現場式述職，述出壓力和動力。為提升述職質量，該市對述職重點、述職程序和評分標準作出明確規定，做到環環相扣，有序推進，確保述出成效。明確述職重點，從「工作特色和亮點、存在主要問題及原因、下一步工作思路和措施」3個方面述職，並結合市縣鄉村四級黨組織書記所擔負的職責任務，有所側重述職。明確述職程序，按照述職對象現場述職、上級黨委書記現場點評、與會人員提出質詢與建議、開展民主測評四個遞進環節開展述職，增強考評結果的公信度、說服力。明確評分標準，採取百分量化評分法對黨組織書記進行綜合評分，考評結果在述職大會上公布，其中述前考評分佔60%，述職測評分佔40%。對抓基層黨建工作得到中央、自治區推廣交流的給予加分。

述後：項目化管理，確保整改見實效。依照「整改工作項目化、項目建設目標化、目標落實責任化」思路，該市組織市縣鄉村四級黨組織書記層層籤訂整改責任書，將整改任務細化、量化，分解到人，具體到項目，確保整改責任落到實處。建立問題整改機制，由上級組織部門梳理述職過程中發現的問題以及各方提出的意見和建議後，下發各級黨組織；督促建立問題整改銷號臺帳，實行點名檢查、隨機抽查、集中督查等方式，跟蹤監督整改落實，並要求將整改結果納入下一年度的述職範圍。建立健全述職評議結果運用制度，將考核結果與評優樹模、幹部提拔、績效獎勵等方面掛鈎，對排名靠前的黨組織書記給予通報表彰，對連續2年排名靠後的進行誡勉談話，並責令限期整改，對測評結果較差並造成不良影響的嚴肅追究責任。（通訊員 鍾昌洪）