LinkedIn 2017新興職業報告:未來的所有新興工作都需要軟體工程師

2020-12-15 36kr

編者按：本文來自微信公眾號「新智元」（ID：AI_era)，；36氪經授權發布。

根據美國勞工統計局的數據，今天進入小學的孩子們中，預估有65%最終將會從事那些尚未出現的工作。LinkedIn的新興職業報告調查了哪些工作需求正在增加，哪些正在被取代，哪些技能是面向未來的，以及這些趨勢在未來幾年對就業市場的影響。

當前的就業市場充滿了新的、激動人心的機會，為專業人士提供一系列新興崗位。

新型工作意味著各個層級的工作者都有新的潛力，特別是對於那些想要轉行的人來說。總的來說，根據美國勞工統計局的數據，未來10年的就業增長預計將超過過去10年的增長，到2026年將創造1150萬個就業機會。更重要的是，今天進入小學的孩子們中，預估有65%最終將會從事那些尚未出現的工作。

為了幫助發現那些即將出現的工作類型，更好地了解成功所需的技能，我們分析了過去五年的LinkedIn數據以及一些調查數據，以確定哪些職位和技能在上升，哪些正在被取代，以及這些趨勢在未來幾年對就業市場的影響。

以下是我們的發現：

科技為王：具有最高增長潛力的職業以科技行業為主，需求同時來自科技公司和非科技公司。機器學習工程師、數據科學家和大數據工程師是最熱門的新興職業之一，各行各業的公司都在尋求這些技能。

軟技能很重要：並非所有新興的技術工作都需要技術技能。銷售開發代表（Sales development representative）、客戶成功經理（customer success manager）和品牌合作夥伴這些崗位在技術背景不是必要的公司中需求很高。傳統的軟技能，例如溝通和管理，為所有這些新興的工作奠定基礎

流動性高的工作在增多：一些新興工作反映了更廣泛的社會趨勢，如健康、靈活性和職位流動性。越來越多的人正在變得健康，這可以解釋為什麼新興工作中有芭蕾教練這個職業。持牌房地產經紀人的需求在房地產市場復甦後排名非常高，這也不令人意外。就在去年，持牌房地產經紀人的數量猛增了40%。這些類型的工作往往在美國各地的分布更廣泛。

高端職位人才供不應求：自2012年以來，數據科學家的職位增長了650％以上，但目前在美國只有35000人擁有數據科學技能，而數百家公司都在招聘這些職位，即使是零售、金融這些行業。這些人才屬於供不應求。

面向未來的技能至關重要：五年前，這些新興技能中有一些根本就不存在，許多專業人士並不確定他們目前的技能將在未來1 - 2年內發揮作用。

技術職位在過去5年爆炸式的增長並不令人意外，因為科技對各行各業都有影響。LinkedIn最近發布的勞動力報告指出，從2016年10月份開始，硬體行業的招聘人數增長了近10%，軟體行業的招聘人數增長接近15%。

具體而言，由於更複雜的技術（例如人工智慧）的增長和廣泛應用，我們看到更多的機器學習和數據科學的專門職業出現在新興工作列表上。這些工作也在技術行業之外也有廣泛需求。

客戶體驗工作的數量表明，「age of the customer」不僅僅是一個行話。這些工作是當今市場上一些不可自動化的工作，與之相關的技能並不一定是在大學裡教授的，因為它們嚴重依賴軟技能。

Top 20的新興工作

如果沒有一些工作被取代，就不可能出現新的工作。看看正在消失的那些工作崗位，會發現兩個趨勢：

覆蓋多個學科的綜合技能似乎有更高的需求。這個列表中的許多工作都涉及多個領域，並且適用於多個行業。

某些專家崗位的需求正在減少。從專門的開發人員，到法律專家，甚至專門的物流崗位，我們都看到這些角色被更加全面的技能組合和職位替代。 例如，隨著技術的進步，快閃記憶體相關的職業正在減少，取而代之的是大數據和機器學習的崗位。

在分析top 5的新興工作時，我們發現一個共同點：幾乎所有與技術相關的工作都需要軟體工程師。

以下是top 5的新興工作中需求最高的崗位：

機器學習工程師

1、軟體工程師

2、研究助理

3、教學助理

4、數據科學家

5、系統工程師

數據科學家

1、研究助理

2、教學助理

3、軟體工程師

4、數據科學家

5、商業分析師

銷售開發代表

1、客服

2、銷售助理

3、客戶經理

4、行政助理

5、客戶服務代表

大數據開發者

1、軟體工程師

2、Hadoop開發者

3、系統工程師

4、Java工程師

5、ETL開發者

以下是各地城市普遍存在的就業機會，但轉行的機會更少：

房地產，健身或零售領域的崗位在各城市廣泛分布。然而，儘管這些職業的流動性更高，但是轉行的選擇更少：

持牌房地產經紀人

品牌合作夥伴

獨立旅行社

品牌經理

芭蕾教練

以下是集中在美國10大城市的職業

這些工作高度集中在美國十大城市，但跨越多個行業。科技行業中的許多新興崗位集中在舊金山、紐約、洛杉磯等大城市：

夥伴關係主管

客戶體驗負責人

數據科學家

iOS應用開發者

用戶體驗研究員

根據LinkedIn和凱捷諮詢（Capgemini）近期進行的一項調查，有近30％的專業人士認為，他們的技能將在未來1 - 2年內變得無用，另外38％的人認為他們的技能將在未來4-5年變得過時。這種感覺很大程度上是由於缺乏足夠的培訓，以掌握在當今快節奏的就業環境中取得成功所必需的新型數字技能。

我們研究了在前20個新興職業中最有代表性的技能。儘管這些職業中有許多需要專業的經驗或高級學位，但有一件事是不變的：軟技能在所有行業都很重要。你還會注意到，這些技能涵蓋了從市場營銷到工程，再到銷售的各種職業。

1. 管理

2. 銷售

3. 溝通

4. 營銷

5. 創業

6. Python

7. 軟體開發

8. 分析

9. 雲計算

10. 零售

我們也關注了發展最快的職業技能，同樣的趨勢也出現了：軟技能和基本的計算機知識都很重要。我們也注意到社交媒體、微軟office、數字營銷是新興職業中必須的技能。

對HR來說，最重要的軟技能

我們對1200多名招聘經理進行了調查，找出了他們最希望在候選人身上看到的軟技能：

適應性

文化適合

合作能力

領導力

發展潛能

優先級

Top5新興職業中最需要的技能

我們仔細查看了Top5新興職業中最需要的技能，具備這些技能才更可能在職業中獲得成功。

*機器學習工程師

1. 機器學習

2. 研究能力

3. 算法

4. 軟體

5. 深度學習

*數據科學家

1. 數據科學

2. 機器學習

3. 分析

4. 數據挖掘

5. Python

*銷售代表

1. 銷售

2. 銷售管理

3. 商務拓展

4. 帳戶規劃

5. 了解創業公司

*客戶成功經理

1. 管理

2. 軟體即服務SaaS

3. 企業軟體

4. 銷售

5. 客戶成功管理

*大數據開發

1. 大數據

2. Hadoop

3. Java

4. [Apache] Hive

5. 創業公司

除了新興職位之外，我們看到美國的自由職業人才大量湧現，他們經常選擇自由職業，將其作為一項全職工作。最近在自由職業人士調查中，四分之一的人告訴我們，他們的自由職業與其全職職業完全不同。在這個調查中，近20%的自由職業者表示僅自由職業的收入就達數十萬。此外，自由職業者還驅動了勞動力的增長。

自由職業在零售、醫療、石油、能源等行業快速增長。

 



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