「人材者，求之則愈出，置之則愈匱。」錨定高水平建設人才生態最優市的目標，溫州人力社保部門充分發揮職能優勢，在引才、聚才、育才、用才、留才全鏈條上全面發力，全力以赴打造人才集聚高地。其中，在加快高技能人才培養、提高博士後科研工作站建設水平、優化社會保障和完善配套服務等方面，進行了全面「加磅」和「升級」。
博士後科研工作站建設，是高端人才培育工作的可持續途徑和重要平臺。對標杭州、寧波，溫州根據產業發展和人才需求的新形勢新變化，對博士後工作的扶持政策作出調整和升級。2020年溫州人社出臺博士後新政，並納入我市「溫州人才40條」2.0版，對新建國家、省級博士後科研工作站，從原先的分別給予30萬元、20萬元建站獎勵，提高到100萬元、50萬元建站資助。此外，還加大了博士後人員生活補貼、科研項目、留溫就業補助等方面的資助力度，創新建立博士後導師引才獎勵。同時，還制訂《博士後工作經費使用管理實施細則》，進一步加強資助使用和管理的規範性。2020年，我市新增2家國家級、6家省級博士後科研工作站，新增進站博士後50人並成功開題，進站博士後同比2019年增長92%。國科大溫州研究院獲省級優秀博士後科研工作站稱號。在新政的支持下，2021年，我市博士後工作繼續發力，計劃年引進博士後超百。
職稱評審已經成為人才系統性梯次培養的重要機制，以評價促培養，成為我市培育高層次人才、增強人才來溫留溫率的重要手段。根據上級職稱改革精神，2020年，溫州人社部門制訂出臺《溫州市職稱評審管理實施細則》，作為今後職稱評審管理的重要政策依據，從制度層面規範了我市職稱評審的專家庫建設、評審委組建以及評審程序和要求等相關工作，進一步加強職稱評審的監督和管理，保證評審質量。溫州人社部門還制訂《關於高技能人才參評工程技術領域職稱工作的實施意見》，貫通技能人才和專技人才的評價渠道，更好地引導廣大民營企業技能人才參與職稱評審，促進人才更好地流動和發展；與教育局跨部門聯動，對歷年來中小學教師自主評聘工作進行摸底和梳理，新增全市153所中小學實行教師中初級職稱自主評聘，進一步加強自主評聘工作的規範化管理，加大自主評聘的力度；切實推進職稱評審網上申報和管理工作，加強專業技術人員業績檔案庫建設，指導各行業主管部門和行業協會按照程序和要求規範開展各專業系列職稱評審工作。2020年，我市共晉升高級職稱2921人，中級7828人。指導各縣（市、區）推進職稱證書電子化改革，全年累計上線中初級專業技術資格電子證書2萬餘張。多部門聯動推進各項專業技術資格考試的考務工作有序開展，累計參加考生102749人，11442人通過考試取得相應資格。
【來源：溫州市人社局】
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