職場就是江湖，江湖就有人情世故。很多時候，職場上領導會幫下屬員工一些小忙，員工也會為了感恩而想請領導吃飯，本來很簡單一件事，如果領導不套路你，說明領導真不錯，不在乎你回報，但如果領導多次推脫吃飯，還總是敲打提醒你，說明領導另有所圖，那麼，你應該怎樣去理解領導提醒你的含義，又怎麼去應對呢？
01 為什麼你想請領導吃飯感謝他，領導卻多次推脫呢？
在我看來，領導幫下屬的忙，求不求回報都是合理的。求回報那是理所當然，畢竟成年人的交往是基於利益相互回報；而不求回報，那是作為領導的格局和氣度，也是你的幸運，碰到真好人了，不求回報願意幫助他人。
不過現實總歸是現實。領導多次推脫不接受你請吃飯，但過後卻又提醒你，說明他還有其他想法，但又不方便和你直接說，我總結了以下幾個原因：
第一，領導幫你的忙，你覺得小，但在他看來不是小忙
你認為是領導幫的忙可能只是個小忙，請他吃頓飯應該就可以搞定了，可領導不一定這麼認為了，領導可能認為幫你的這個忙很重要，很關鍵，是個大忙。
比如，你孩子想進重點中學，領導正好有這個關係，你找領導幫忙，他給校長打了一個電話就辦妥了。你覺得打個電話就解決太輕鬆了，領導幫你的是一個小忙，一句話的事情。
其實，領導可不這麼認為，這一通電話包含了多大的人情在裡面，這是你給校長送禮幾萬塊都辦不下來的，你說這個忙，還是小忙嗎？領導可能客氣一下，順手而為，可是這個電話就價值千金。
所以，你要重新評估一下領導幫你忙的重要性，如果是個大忙就不要只是請吃飯這麼簡單，否則他會覺得你這樣回報不夠分量。我幫你大忙，一頓飯就了結了？
第二，領導不喜歡，你以吃飯這種方式還人情
領導不喜歡請吃飯這種還人情方式，他認為吃下屬的飯，檔次不高，浪費時間，還被人說閒話，不想去。
領導想要別的表示，畢竟吃一頓飯要花費一兩個小時，中間還要說一些客套話。而且一個是領導，一個是下屬，對下屬來說，吃這頓飯有收穫，不僅還了領導的情，和領導的關係又能更進一步。但對領導來說，其實就是單純地吃了一頓飯，再說領導也不缺這一頓飯。
第三，請領導吃飯的邀約方式和時間不對，導致領導拒絕
做銷售的業務人員是最有感受的，請客戶吃飯是一個技術活！很多業務員都是因為沒掌握邀請客戶吃飯的技巧、策略、方法，導致邀請失敗甚至導致自己失去客戶。
而在公司內，領導雖然不是「客戶」，但邀請領導吃飯也是要講究一些方法、技巧甚至需要注意一些人情世故、潛規則。身在職場、社會，有很多人情世故、規則之類的東西如果不注意，還真的走不快、甚至導致自己走不通！
因此，你每次請領導吃飯或做請示匯報的時候，最好注意一些細節，比如：
邀請領導時，場合不對，旁邊有其他人在場，可能導致領導拒絕；邀請領導時，沒有當面，採用了微信的方式，可能導致領導拒絕；邀請領導時，沒有提前，而是用當天的時間，可能導致領導拒絕。
要知道，領導的注意力都是很稀缺的，時間也是真的緊張，不要浪費領導的時間或讓他顯得尷尬，這樣的情況下，領導自然推脫。
02 最好用送禮的方式來回報領導
給領導送禮，這也需要先做好功課，要根據領導的性別、性格、愛好、年齡等方面考慮，總之一定要了解對方的興趣，有的放矢，巧妙安排，對方易於接受的禮物，對於送禮，我總結了以下幾點心得：
第一，送禮要講究策略
有時送對方本人喜歡的東西，還不如送其家人喜歡的東西，更能加強對方對您的好感。比如你的領導是位男士，那麼你送禮，不要直接選擇他，而要選擇他的妻子作為送禮對象。
道理很簡單，你的禮物給他的妻子，妻子會很高興地接受。因此，她很快就會成為你的盟友，她的丈夫不會願意與你們倆人為敵。這一方面利用了女人愛虛榮的心理；另一方面利用了夫妻恩愛的相容心理。
尤其重要的是，像這種針對家人的送禮方式，有時會使你和領導之間的交情發生質的變化，起到意想不到的效果，進而建立親近度較高的私人情誼。
在送禮時間上，可以的話，最好是在逢年過節，或在對方過生日時，或在對方生病時，送去禮物，這樣就名正言順，讓對方無法拒絕，自己的目的也容易達到。
第二，送禮要講究技巧
送禮的原則：能送錢就不要送物品或購物券；能送到家就不要送到公司；能自己一個人完成就不要多個人；能晚上送就不要白天送；能送妻子就不要送本人。
雖然是答謝領導的幫忙，但對於不同的領導，該送什麼，怎麼送，怎麼看待對方的反應等等，都需要講究技巧。具體可以參照以下2個技巧：
1，避免刻意
要想送禮送得自然，讓領導欣然接受，就不要刻意，比如，你要是送土特產品，可以說是老家來人帶來的，帶給領導嘗嘗鮮；如果你送的是酒，不妨給領導說是別人送你的兩瓶酒，來和對方對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關係也近了，什麼人情都還完了，還不留痕跡。
2，找到需求點，「借雞生蛋」
我之前有個部門同事，受一個部門領導恩惠挺多的，他一直想回報領導，但他苦無機會，有一天，他和另外兩個同事到那位領導家做客，偶然發現領導家客廳牆壁上掛的畫是幅卡通畫，跟家裡歐式風的典雅環境不太搭配，正好，那位同事父親是個油畫收藏家，雖然是贗品，但也是很多文藝風格的經典畫。
他很快選好了一幅很雅致又大氣的畫，還鑲了一個很好看的邊框，主動給領導掛到了牆上，領導和他家人不但沒反對，而且還都很喜歡，送禮的目的終於達到了。
03 不要和領導走得太近，也不要總是找領導幫忙
在工作上，很多重要的事情，你要多向領導匯報和請示，這樣可以獲得更多的資源，更能有利於你的發展，但在工作之外，我勸你最好和領導保持一定的距離，不要走得太近，其中也包括找老闆幫忙的人情往來。
道理也很簡單，你找老闆幫忙，再回報他，先不說領導是接受還是推脫你的回報，你和領導這樣一來二去，關係密切，私下還體現出你對老闆的各種禮節，即使你心裡清楚只是在回報領導，但其它同事很有可能認為你是個阿諛奉承的人，他們會在不同程度上疏遠你。
你越是跟老闆走得近，不管真實情況是什麼樣，同事會覺得看不透你，處處提防你，他們可能說話避著你，吃飯不帶你，因為他們也害怕自己的一言一行，會被你出賣給領導，雖然你並無此心，但在同事看來，和領導保持距離的人更「安全」。
換位思考一下，如果我們是領導，對經常找我們幫忙的下屬，潛意識裡就認為此人不僅能力素質一般，而且是個瑣事不斷，麻煩不斷的人，不僅會影響領導自己的工作，還會擔心你會不會影響部門和公司的工作；所以，是不是要把這個人，排除在核心團隊之外，是不是應該開始招人替代他了。
最後，在工作中，偶爾遇到十分緊迫重要的，自己又難以完成的事，請領導幫個忙是正常的，他的資源多，人脈廣，能力強，你可以更快達成目標，但對於平常的工作，或者在工作之外，儘量不要麻煩領導或同事，能用錢解決的，就不要去用人情。
職場中的互助都是講利益的，如果領導幫了你忙，還要經常敲打提醒你回報，歸根結底，還是因為你沒有給他提供同等價值的利益，你只有讓自己強大起來，對公司有了不可替代性，領導離不開你了，那時你就有了議價權，那時你找領導幫了你忙，他還會倒過來請你吃飯。
END