襄城區2020年引進事業單位急需緊缺高層次人才公告

為深入推進「人才強區」戰略，加大高層次人才引進力度，改善我區事業單位專業人才緊缺的現狀，更好滿足今後一個時期我區經濟發展和社會公共管理需求，為我區幹部、人才隊伍高素質專業化建設提供有益補充。經區委、區政府研究，決定通過公開招聘引進一批事業單位急需緊缺專業人才，公告如下：

一、引進數量

32名事業單位急需緊缺高層次專業人才，引進條件及人數見附件1《2020年襄陽市襄城區引進事業單位急需緊缺高層次人才崗位表》。

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二、引進對象及資格條件

引進對象：具有國內碩士研究生及以上學歷學位，碩士研究生原則上為2年及以上學制，其中，普通高校本科階段需取得相應學歷學位。

報名者除應符合對應的專業、學歷學位、資格資質等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；

（2）政治素質好，遵紀守法，品行端正；

（3）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（4）2020年應屆畢業的碩士、博士研究生年齡分別在26周歲以下（1993年7月1日後出生）、31周歲以下（1988年7月1日後出生）。往屆畢業的碩士、博士研究生年齡在35周歲以下（1984年7月1日後出生）；

（5）2020年應屆碩士、博士研究生原則上應在2020年9月30日前取得畢業證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格。往屆畢業的碩士、博士研究生原則上應在2019年7月31日、2019年12月31日前取得畢業證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格；

（6）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件。

有下列情形之一者不得報名：

①因犯罪受過刑事處罰的;

②被開除中國共產黨黨籍的;

③被開除公職的;

④被依法列為失信聯合懲戒對象的;

⑤在各級公務員和事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

⑥被各級機關辭退未滿5年的;

⑦按規定到定向工作單位未滿服務期限的人員;

⑧現役軍人;

⑨全日制高校在讀的非2020年9月30日前畢業的人員(在全日制高校就讀的非2020屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考);

⑩相關法律、法規及政策規定的其他情形。

三、政策待遇

1.工資待遇。引進高層次人才統一按區公益一類事業單位同類人員核定工資福利待遇。試用期一年，試用期間不實行試用期工資（比照正式人員工資待遇），試用期滿考察合格，在專業技術崗位工作的博士、碩士，分別按專業技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇；在管理崗位工作的博士、碩士，分別按管理職員七級、八級設崗（相當於正科級、副科級工資待遇）。本次引進的高層次人才最低服務期為3年。

2.安家費及住房政策。參照《襄城區關於實施「臥龍英才計劃」的意見（試行）》（襄城發〔2012〕2號）標準，對本次引進的高層次人才在襄城工作期間，由區財政資助一定數額的安家費，其中：博士研究生一次性資助5萬元、碩士研究生一次性資助2萬元，試用期滿，首次考核結果為合格及以上的發放。

對本人及配偶在襄陽市城區無任何方式自有住房的博士研究生每月補貼1000元、碩士研究生每月補貼800元，自試用期始，連續發3年，並根據市人才公寓入住政策，由區委人才辦積極協調申報。

3.其他補貼。凡正式辦理完聘用合同人員，到用人單位報到後，可在一定額度內報銷本人參加考試的差旅費用，住宿費、交通費分別合計在320元、1500元以內憑票據實報實銷。

四、引進步驟

1.發布公告。通過襄城區人民政府網站、襄城新聞微信公眾號、微博等媒體發布公告。

2.網上報名。報名時間為2020年8月26日9:00至9月15日17:00，逾期不再接受報名，期間報名人員須將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件（詳見附件3要求）發送到報名指定郵箱（[e-mail]）。報名人員應仔細閱讀公告，只能選擇一個崗位報考，填寫信息和提交的資料必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消引進資格。

3.資格審查。對照資格條件要求，對報名人員逐人進行資格初審。面試前，在襄城區人民政府網站發布《資格覆審公告》，報名人員攜帶相關資料原件進行資格覆審，重點核實：身份證原件、本人籤名的報名登記表、本科及研究生學歷學位原件等資料。未按照規定時間、地點參加資格覆審或資格覆審不合格的，取消面試資格。

4.面試。參加面試人員名單、面試時間和地點等在襄城區人民政府網站提前發布。對報名人數超過30人的崗位，在面試前加試1場測試，以測試成績從高到低的前30名進入面試。面試主要測試綜合知識，採取結構化面試方式進行，重點測試邏輯思維、應變能力、語言表達、儀態舉止等綜合素質。對面試出現同分而不能確定考察對象的，現場單獨加試1場。參加面試人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。

5.考察。根據面試成績從高分到低分，按照1∶2的比例進入考察，並根據分數高低確定考察對象排名。對參加面試人員僅有1人，屬於特別緊缺的崗位，劃定合格分數線，合格分數線為面試平均分，成績在合格分數線以上的進入考察。如考察對象中途放棄，按相同崗位面試成績從高分到低分依次遞補。

考察工作根據實際情況一般採取實地考察方式進行，重點考察入圍對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業能力和存在任職迴避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件和個人檔案材料進行覆審。考察中，若發現不符合本公告規定的引進條件或有影響聘用並查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格出現考察人選缺額情形的，該崗位可按面試成績在合格分數線內從高分到低分依次遞補考生進行考察。

6.體檢。組織考察合格者到有資質的醫院進行體檢（參照公務員體檢標準），如有中途放棄體檢資格或體檢不合格的，分崗位按考察排序依次遞補。

7.確定人選。根據入圍考生面試成績、考察、體檢情況，確定擬聘人選，報區委審定。

8.公示及備案。對擬聘人選在襄城區人民政府網站上公示，公示期不少於5個工作日，公示無異議的，由區人社局備案。對公示中反映有影響聘用問題並查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自願放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

五、辦理聘用手續

公示無異議後，根據工作需求統一分配，辦理聘用合同、就業報到等手續。試用期滿後，考核合格的轉為區公益一類事業單位正式工作人員、辦理編制登記手續，不合格的取消聘用。

本次引進的高層次人才納入襄城區黨政後備幹部管理，對表現優秀、符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦到正、副科級領導崗位工作。並在職稱申報、專業技術職務聘任等方面，同等條件下優先考慮。

六、其他事宜

1.本次引進急需緊缺高層次人才不收取報名費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦培訓班。

2.本次引進人才全程接受社會各界監督。在任何環節發現弄虛作假或違紀問題，考試和相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：[phone]。

3.本公告由襄城區引進事業單位急需緊缺高層次人才領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行公告。諮詢電話[phone]。